Conflictes Laborals, Contractes i Jornada de Treball

Conflictes Laborals: Tipus i Solucions

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Es manifesten amb el conflicte col·lectiu de treball. La solució pot ser de quatre tipus:

• Acord: Entre les parts, de manera voluntària.
• Conciliació: Acorden que un tercer intervingui per facilitar les negociacions, sense aportar solucions.
• Mediació: Acorden que algú intervingui oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Acorden sotmetre's a la decisió voluntària d'un tercer, àrbitre, que mitjançant un laude imposarà una solució.

La Vaga

La vaga consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

S'ha de notificar 5 dies abans, o 10 si es tracta d'una empresa de serveis públics.

Especificacions:

• Objectius
• Gestions anteriors
• Data d'inici
• Composició del comitè de vaga

Tancament Patronal

El tancament patronal consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin les circumstàncies determinades.

Circumstàncies:

• Perill de violència
• Ocupació il·legal del centre de treball
• Irregularitats en el treball

Contracte de Treball: Contingut i Característiques

El contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts i a actuar sota la seva direcció.

Contingut i característiques:

• Contingut de la prestació laboral
• Durada
• Remuneració salarial
• Període de prova
• Temps de treball
• Forma del contracte

Temps Laboral

• Jornada laboral:
  • Setmanal: Màxim 40 hores.
  • Diària: Màxim 9 hores.
• Descansos:
  • Dins de la jornada: 15/30 minuts.
  • Entre jornades: 12 hores.
  • Setmanal: 1,5 dies.
• Vacances: 30 dies naturals.
• Jornada nocturna: Mínim 3 hores de treball nocturn.
• Treball a torns: Torns rotatius. No es pot estar més de dues setmanes en el torn de nit si no es vol.
• Hores extraordinàries:
  • Normals: Per exigències de producció.
  • Força major: Per prevenir danys.

Modalitats de Contractació

• Indefinits: No es fixa una data determinada de finalització.
• Temporals: Data determinada de finalització.
• Formatius: Tenen com a objectiu fonamentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per trobar feina.

Salari

El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

Salari Mínim Interprofessional (SMI)

És la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.