Conflictes Laborals, Contractes i Salaris: Guia Completa

Conflictes Laborals

Els conflictes laborals es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Conflicte Col·lectiu de Treball

Desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresa i treballadors. Solucions:

• Acords entre parts de caràcter voluntari.
• Conciliació: una tercera persona intervé per facilitar la negociació.
• Mediació: una tercera persona ofereix propostes però no pot decidir.
• Arbitratge: un tercer decideix.

La Vaga

Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una proposta. Notificacions:

Objectiu de la vaga, gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte, data d'inici, composició del comitè de vaga, durada de la vaga, no cobre.

Contracte de Treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

Subjectes

• Treballador: presenta el seu servei personal a l'empresa.
• Empresari: rep el fruit del treball i paga una remuneració.

Contingut i Característiques

Contingut de la prestació laboral, durada, remuneració salarial, període de prova, temps de treball. Ha de ser per escrit.

Modalitats de Contractació

• Contractació indefinida: no es fixa una data determinada de finalització.
• Contracte temporal: hi ha data determinada de finalització de la relació laboral.

Contracte de Durada Determinada

• Contracte d'obra.
• Contracte eventual.
• Contracte d'interinitat.

Contracte de Formació

Dos tipus de contractes que tenen com a finalitat global fomentar la contractació de les persones que tenen especials dificultats per ser contractades per manca d'experiència laboral o per manca de formació.

Salari

És la retribució que rep la persona per la prestació laboral de servei considerat com a treball per part de l'empresa.

Garanties del Salari

Sèrie de mesures de protecció que es manifesten: FOGASA, preferència dels salaris, inembargabilitat del SMI.

Composició del Salari

Està format per 2 components bàsics: el salari base i els complements salarials.

Salari Base

Remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector.

Complements Salarials

Quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador: antiguitat, coneixements especials, penositat, incentius, hores extraordinàries, gratificacions extraordinàries.

Nòmina

Rebut justificatiu del pagament del salari.