Conflictes laborals: Vaga, mediació i tancament patronal

Els conflictes laborals

Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. La manifestació d'aquest conflicte pot ser en forma de conflicte col·lectiu, vaga o tancament patronal.

Conflicte col·lectiu de treball

Si els treballadors decideixen no fer vaga, s'acorda un calendari de reunions. La solució adoptada pot ser de diferents tipus:

• Acord: Entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense aportar solucions.
• Mediació: Les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, que imposarà la solució del conflicte.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

És un dret reconegut a la Constitució perquè els treballadors puguin defensar els seus interessos. Perquè sigui legal, s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació abans de la convocatòria; si és una empresa de servei públic, són 10 dies. En la notificació s'ha d'especificar:

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga.

Durant la vaga, no tens dret a salari, però l'empresa no pot sancionar els treballadors.

El tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

L'empresa té l'obligació de comunicar el tancament patronal a l'autoritat laboral en un termini de 12 hores. Durant aquest període, no es paguen els salaris.