Conflictes laborals, vaga, tancament patronal i solució

Conflictes col·lectius

Conflicte jurídic

Discrepància entre empresa i treballadors sobre la interpretació d'una norma laboral. S'acudeix al jutjat social o al tribunal superior de justícia.

Conflicte d'interessos

Quan es vol revisar una norma que ja existeix per modificar-la o perquè n'aparegui una altra de nova. S'acudeix a la vaga com a mesura de pressió.

La vaga

Dret fonamental de la constitució. Perquè sigui una vaga legal, ha de ser una vaga laboral directa, que no alteri el conveni en vigor i no abusiva.

• Vaga laboral: s'exclouen les vagues polítiques.
• Vaga directa: prohibides les vagues de solidaritat.
• Vaga que no alteri el conveni en vigor.
• Vaga no abusiva:
  • Vagues rotatòries.
  • Estratègiques.
  • Vaga de zel.
  • Vagues a la japonesa.

Convocatòria

• Comitè d'empresa i delegats de personal per votació majoritària.
• Sindicats.
• Treballadors, quan ho sol·liciti el 25% de la plantilla i s'aprovi per majoria simple.

Procediment

1. Preavisar amb 5 dies d'antelació a l'empresa i a l'autoritat laboral.
2. Si es tracta d'un servei essencial per a la comunitat, es fixaran uns serveis mínims.

Comitè de vaga

Els convocants constitueixen un comitè de vaga format per un màxim de 12 membres per resoldre el conflicte i per garantir els serveis de seguretat i vigilància.

Desenvolupament

Els treballadors poden organitzar piquets informatius. Si està permès, ocupar locals de manera pacífica. Respectar el dret d'acudir i no acudir a la feina.

Conseqüències

• No es cobren els salaris pels dies de vaga i hi ha descompte dels descansos setmanals i la paga extra.
• No es poden descomptar dies de vacances, tret que sigui una vaga il·legal.
• L'empresa no cotitza a la Seguretat Social durant la vaga.

Tancament patronal

Causes legals

• Quan existeix una ocupació violenta dels locals que pugui posar en perill la seguretat de les persones o les instal·lacions.
• Quan és una vaga abusiva que impedeix continuar amb la feina als que sí que volen treballar.

L'empresa ha de comunicar-ho en el termini de 12 hores.

Conseqüències

L'empresa no paga el salari als treballadors vaguistes ni als no vaguistes.

Solució extrajudicial de conflictes

Conciliació

Intenta que les parts arribin a un acord sense aportar solucions.

Mediació

Les dues parts arriben a un acord que pugui satisfer a ambdues, aportant solucions i generant un context d'entesa.

Arbitratge

Les dues parts accepten acudir a un arbitratge, el qual prendrà una decisió que serà obligatòria per a totes dues.

Dret de reunió

Procediment

• La convocatòria la poden realitzar els delegats, el comitè d'empresa o bé els treballadors si suposen el 33%.
• Els que acudeixen a les reunions han d'estar fora de l'horari de treball.
• La presideixen els representants.
• Comunicar-ho amb 48 hores d'antelació.
• Els acords afecten tota la plantilla.

Limitacions del dret per part de l'empresa

• Si no han transcorregut més de dos mesos des de l'anterior reunió.
• Si no s'han reparat els danys causats en reunions anteriors.
• Si existeix tancament patronal.