Contracte Laboral: Elements, Validesa i Període de Prova

Contracte Laboral

Contracte: és l'acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a fer uns serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració. Perquè un contracte sigui vàlid, tant el treballador com l'empresari han de tenir capacitat per signar-lo.

Parts que Intervenen en el Contracte

• Empresari: és la persona física o jurídica que rep la prestació dels serveis.
  • Persones físiques: una persona major de 18 anys o major de 16 que no hagi estat declarada incapacitada.
  • Persones jurídiques: són reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions.
  • Empresa de Treball Temporal (ETT): són empreses la funció de les quals consisteix a posar a disposició d'una altra empresa amb caràcter temporal.

Elements del Contracte

• Consentiment: el treballador accepta la proposta de feina amb el sou que li ofereix l'empresari. Aquest no es podrà donar si hi ha intimidació o engany.
• Objecte: és el que s'acorda entre el treballador i l'empresari. Està regulat a l'Estatut dels Treballadors i no pot anar en contra de la llei, els bons costums i l'ordre públic.
• Causa: s'arriba a un acord. Per a l'empresari, es troben els fruits del treball, i per al treballador, el salari.

Forma de Contracte

• De paraula: per a contractes inferiors a 4 setmanes. Es pot exigir per escrit en qualsevol moment.
• Per escrit: en cas de formalitzar-se per escrit, es considera que el contracte és per a temps indefinit.

Període de Prova

Permet que l'empresa verifiqui l'aptitud professional del treballador, i que aquest conegui les condicions en què es realitza la feina.

Característiques del Període de Prova

• Forma escrita: és obligatori que consti per escrit la durada del període de prova. Si no consta per escrit, vol dir que no hi haurà període de prova.
• Durada màxima: si no està marcada per conveni, no pot ser superior a 6 mesos per a titulacions universitàries o cicles formatius, i 2 mesos per a la resta.
• Absència d'efectes: el treballador i l'empresari poden finalitzar la relació laboral sense al·legar cap causa, donar preavís o indemnitzar.
• No renovable: no es podrà pactar un nou període de prova per les mateixes funcions o a la mateixa empresa.

Validesa del Contracte

Es refereix als errors en la formalització del contracte que poden portar a la nul·litat.

Tipus de Nul·litat

• Nul·litat parcial: si té validesa, se substitueix la part nul·la per allò que estableix la llei. Ex: si es marquen 20 dies naturals de vacances, es corregirà per 30 dies.
• Nul·litat total: quan no es pot solucionar de cap manera. Ex: la manca de la titulació que es requereix per al lloc de treball.