El Contracte de Treball: Aspectes Clave

Funcions del Contracte, Treballador i Empresari

Definicions:

• Contracte de treball: Acord entre dues persones en el qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis i l'empresari el retribueix.
• Treballador: Persona física que, sota la direcció de l'empresa, presta els seus serveis a canvi d'una retribució.
• Empresari: Persona física, jurídica o una comunitat de béns que rep els serveis a canvi de lliurar un salari (remunera al treballador pels serveis prestats).

Qui Pot Treballar o Contractar?

• Majors de 18 anys: Poden treballar o contractar lliurement.
• Entre 16 i 18 anys: Emancipats o amb autorització del tutor legal o majoria d'edat concedida per jutge.
• Estrangers: Amb permís de treball.
• Menors de 16 anys: No poden treballar excepte en l'espectacle amb autorització, i per contractar han de ser representats pel pare o tutor.

Forma, Contingut, Jornada i Durada del Contracte de Treball

a) Forma del Contracte:

• Pot ser per escrit o de paraula.
• Qualsevol de les parts pot exigir-lo per escrit.
• Només pot ser verbal si és de menys de 4 setmanes (eventuals circumstàncies de la producció, indefinit ordinari).

b) Contingut Mínim del Contracte de Treball:

• Lloc i data.
• Identitat de les parts.
• Tipus de contracte.
• Domicili social.
• Grup professional.
• Salari.
• Vacances.
• Preavís.
• Conveni Col·lectiu aplicable.
• Signatura de les parts.

c) Durada del Contracte de Treball:

Indefinit:

• No té data de finalització (ordinari, suport a emprenedors, fix discontinu).

Temporal:

• Es realitza per una causa i amb durada determinada (obra i servei determinat, circumstàncies de la producció, substitució).

d) Jornada de Treball:

• Temps complet: 40 hores setmanals anuals.
• Temps parcial: No arriba a les 40 hores setmanals.

Pactes o Clàusules en el Contracte de Treball

a) Pacte de No Concurrència:

• No pots treballar en cap altra empresa, sigui o no del teu sector, només en la teva empresa (plena dedicació).

b) Competència Deslleial:

• No pots treballar en cap lloc de la competència.

c) Pacte de No Competència Postcontractual:

• Empresa i treballador pacten que el treballador no treballarà per la competència un cop finalitzada la relació laboral durant un període determinat (màxim 2 anys).

d) Pacte de Permanència:

• Pacten una permanència del treballador a l'empresa durant un cert temps (màxim 2 anys).
• Ha de constar per escrit.

e) Pacte de Confidencialitat:

• No pots parlar malament de l'empresa a altres empreses o per xarxes socials.

Elements Essencials per a un Contracte de Treball

• Consentiment: Mutu acord entre les parts.
• Objecte: Prestació dels serveis.
• Causa: Resultats per a l'empresari i salari per al treballador.

Període de Prova:

• Té una durada determinada per l'empresari i l'empleat.
• S'ha de pactar per escrit en el contracte.
• Si no està especificat en el Conveni Col·lectiu:
  • Tècnics titulats: 6 mesos.
  • Altres treballadors: 2 mesos.
  • Empreses amb menys de 25 treballadors: 3 mesos.
  • Contracte de pràctiques: 2 mesos per a Grau Superior i 1 mes per a Grau Mitjà.