El Contracte de Treball: Elements, Forma, Nul·litat i Període de Prova
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,08 KB
Definició del Contracte de Treball
El contracte de treball és l'acord entre dues parts (treballador i empresari) pel qual el treballador es compromet a prestar determinats serveis sota la direcció de l'empresari, i a canvi rep una retribució garantida aliena als riscos de l'empresa.
Elements Essencials del Contracte
Consentiment
Manifestació de la voluntat de les parts de celebrar un acord o contracte.
És nul el consentiment prestat amb violència, intimidació o dol, o si el presten persones sense la capacitat legal de donar-lo. El consentiment pot ser exprés o tàcit.
Objecte
És el treball prestat en determinades condicions a canvi d’un salari. L’objecte ha de ser possible, lícit i determinat.
Causa
La raó per la qual es concerta el contracte. Consisteix en la voluntat d’intercanviar treball per salari. La causa ha de ser lícita i certa.
Forma
La forma pot ser:
- Per escrit: Els contractes han de constar per escrit quan així ho exigeix una disposició legal.
- De paraula (Verbal): Només es poden subscriure de forma verbal els següents:
- El contracte eventual per circumstàncies de la producció la durada del qual sigui inferior a 4 setmanes.
- El contracte indefinit ordinari.
Contingut i Nul·litat del Contracte
Contingut del Contracte
L’empresari haurà d’informar per escrit el treballador, en termini de dos mesos a partir de la seva data de començament, sobre els elements essencials del contracte i les principals condicions de treball.
La Nul·litat del Contracte
El contracte pot ser nul per inexistència o vici del consentiment, impossibilitat o il·licitud de causa o per infracció de les normes de treball.
Tipus de Nul·litat
- Nul·litat Parcial: Si resulta nul·la una part del contracte.
- Nul·litat Total: Els efectes de la nul·litat es generen des del moment de la declaració de la nul·litat.
El Període de Prova
És el període de temps durant el qual qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral, sense necessitat de preavís ni dret a indemnització.
Requisits i Durada Màxima
- Forma: El període de prova ha de constar obligatòriament per escrit en el contracte.
- Durada Màxima: Segons conveni, amb els següents límits legals:
- Treballadors titulats: 6 mesos.
- Altres treballadors (en empreses amb més de 25 treballadors): 3 mesos.
- Altres treballadors (en empreses amb menys de 25 treballadors): 2 mesos.