Contracte de Treball: Guia Completa sobre Capacitat, Elements i Formalitats
Clasificado en Derecho
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,85 KB
El Contracte de Treball
El contracte de treball és un acord mitjançant el qual el treballador s'obliga a prestar serveis laborals per compte de l'empresari i sota la seva direcció a canvi d'una remuneració.
La Capacitat per Treballar i Contractar
A. El Treballador
- Edat: Es prohibeix l'admissió de treballadors menors de 16 anys, a excepció dels que participin en espectacles públics. En aquests casos, l'autoritat laboral ha d'autoritzar el contracte amb el menor. Els joves de 16 a 17 anys necessiten l'autorització dels pares o tutors per poder signar un contracte de treball o bé han d'estar emancipats, i no poden fer el torn nocturn complet entre les 22:00 i les 6:00 del matí.
- Incapacitat: Per raons de salut física, psíquica o d'altre tipus, la justícia pot declarar la incapacitat per treballar.
- Titulació: Per fer determinades activitats es necessiten titulacions acadèmiques o professionals.
B. L'Empresari o l'Ocupador
- Les Persones Físiques: Han de ser persones majors d'edat o persones majors de 16 anys emancipades que no hagin estat declarades incapacitades per treballar.
- Les Persones Jurídiques: Són entitats reconegudes per la llei per assumir en nom propi drets i obligacions. Responen amb el seu propi patrimoni social de les obligacions que han contret per subscriure un contracte de treball.
- Les Empreses de Treball Temporal (ETT): Són importants per trobar feina i accedir al món laboral.
Elements del Contracte de Treball
- Consentiment: Hi ha consentiment des que el treballador accepta la proposta de treball remunerat que ofereix l'empresari.
- Objecte: És el tret essencial i diferenciador del contracte de treball respecte de la resta de contractes. L'objecte o matèria d'aquest tipus de contracte és la prestació laboral que regula l'Estatut dels Treballadors (ET), és a dir, el treball prestat de manera personal i voluntària a canvi d'un salari.
- Causa: Per a l'empresari, la causa és rebre fruits del treball, mentre que per al treballador la causa és el salari.
La Forma del Contracte
El contracte de treball es pot atorgar per escrit o de paraula.
En tot cas, s'han de posar per escrit tots els contractes eventuals amb una durada superior a 4 setmanes, els contractes indefinits ordinaris bonificats i els contractes de foment de la contractació indefinida, els de pràctica i de formació, els contractes a temps parcial, els fixos discontinus i de relleu, el treball a domicili i els contractes per a l'execució d'una obra o d'un servei determinat i d'interinitat.