El Contracte de Treball: Modalitats, Contingut i Modificacions

El Contracte de Treball

Definició

Contracte: Pacte oral o escrit entre parts que s'obliguen sobre una matèria o cosa determinada i a la qual el compliment pot ser obligat.

Característiques:

• Reflecteix clarament l'objecte o finalitat.
• Redactat de manera adequada: llenguatge correcte, senzill, entenedor, concís i precís.
• Fàcilment llegible: tipus de lletra i mida adequats.
• No hi ha una forma única d'estructura, però els aspectes importants han de ser fàcilment localitzables en el document i no poden faltar.
• Conté la informació necessària per a la correcta comprensió.
• Signat per les parts implicades.
• D'acord amb allò establert per la llei.

3 elements per donar validesa a un contracte: consentiment, objecte i causa.

Contracte de Treball

Contracte de Treball: Contracte celebrat entre una persona que vol treballar i un empresari que vol donar treball per un temps i jornada laboral que acorden.

Modalitats:

• Indefinit: No determina la data de finalització.
• Temporal: Finalització determinada.
• Jornada Completa: Treballador que presta serveis complint la totalitat de la jornada laboral, en un únic o diversos períodes.
• Mitja Jornada: Treballador que presta serveis la meitat del temps de la jornada completa.
• Eventual per circumstàncies de la producció: Cobreix necessitats puntuals que permeten fer front a circumstàncies del mercat.
• Interinitat: Substitueix un treballador el contracte del qual es troba temporalment suspès.
• De substitució: Realitzat per la participació de l'empresa en programes públics d'ocupació que atenen alguna característica específica.
• Formació i aprenentatge: Contracte temporal amb la finalitat de formació teoricopràctica del treballador per al desenvolupament d'un determinat treball.
• Pràctiques: Contracte de caràcter temporal amb la finalitat de fomentar l'ocupació i la formació del treballador. Dirigit a joves amb algun tipus de titulació obtinguda recentment.
• Obra o servei determinat: Es celebra per dur a terme una obra o servei determinat en una empresa per una durada limitada o incerta.

Contingut del Contracte de Treball

Una vegada signat el contracte, ha de ser presentat a l'oficina del SEPE en un termini de 10 dies a partir de la firma. Pot ser formalitzat de forma escrita o oral, excepte en els casos en què l'Estatut dels Treballadors indiqui una forma específica.

L'Estat incentiva les empreses per utilitzar la contractació estable oferint bonificacions o incentius en la contractació de persones en situació d'atur de llarga durada, joves que han rebut formació recentment, majors de 45 anys, dones víctimes de violència de gènere, i treballadors en circumstàncies personals que estan en perill d'exclusió.

Modificació del Contracte de Treball

Quan es celebra un contracte, l'empresa i el treballador acorden una sèrie de condicions. Durant la vigència del contracte, pot haver-hi modificacions degudes a canvis que concerneixen l'empresa i el desenvolupament en el seu exercici.

• Mobilitat Funcional: El treballador està obligat a desenvolupar funcions diferents a les acordades en el contracte.
• Mobilitat Geogràfica: Trasllat de forma definitiva o temporal a un altre centre de treball en una localitat diferent de la que resideix el treballador.
• Modificació substancial de les condicions de treball: Per causes provades de tipus organitzatiu, econòmic, tècnic o de producció, l'empresa podrà canviar les condicions de treball pactades.

Suspensió del Contracte de Treball

Les parts contractants deixen de tenir relació contractual per un temps, conservant el treballador el dret de reincorporació si hi ha una vacant o, en defecte d'això, qualsevol lloc vacant en el moment en què ja no existeixi la causa que va motivar la suspensió.

• Mutu acord entre les parts: Ambdues parts acorden posar fi al contracte.
• Raó inclosa en el contracte: Clàusula que permet al treballador deixar el contracte sense perjudici en cas de rebre una oferta millor per part d'una altra empresa.