Contractes i Conflictes Laborals: Guia Completa

Els conflictes laborals

El conflicte col·lectiu de treball

• Acord entre les parts de caràcter voluntari
• Conciliació: Les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, però sense aportar solucions. Aquest agent conciliador és una entitat pública anomenada SMAC (Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació)
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes, però sense poder de decisió.
• Arbitratge: Les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer, d'un àrbitre que mitjançant un laude arbitral imposarà la solució al conflicte.

La vaga

La vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció de l'empresa i a l'autoritat laboral amb cinc dies naturals d'antelació a l'inici d'aquesta. Si es tracta d'una empresa encarregada de la prestació d'un servei públic, l'antelació s'amplia a deu dies.

Tancament patronal

És el tancament del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es doni alguna de les circumstàncies següents:

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitat en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El contracte de treball

Acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, on aquest es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa, i amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions de caràcter recíproc:
  • Treballador: L'edat mínima per treballar són 16 anys.
  • Empresa: Pot ser persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal (que has de fer la feina tu).
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• Els fruits del treball, o sigui, el valor de la seva prestació, pertanyen a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració, d'un salari.

Contingut i característiques

• El contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que s'ha de realitzar.
• La durada: pot concentrar-se per temps indefinit o per una durada determinada, amb relació a les característiques de l'empresa i del lloc de treball
• La remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries i altres components salarials, determinant d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• El període de prova: de manera general, és de 6 mesos per als tècnics titulats i per la resta de treballadors, de 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors, i de 3 mesos en empreses de menys de 25 treballadors
• El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries

Temps laboral

Jornada laboral:

• Setmanal: el màxim és de 40 hores setmanals com a mitjana anual. Pot ser irregular: es poden donar setmanes amb més de 40 hores i d'altres amb menys.
• Diària: el màxim són 9 hores al dia, encara que per conveni col·lectiu es pot ampliar, tot respectant els descansos corresponents. Els menors no poden fer més de 8 hores el dia.

Descansos:

• Dins de la jornada: quinze minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas dels menors, serà de trenta minuts si la jornada continuada supera les quatre hores i mitja
• Entre jornades: entre el final d'una jornada i el principi de la següent ha de transcórrer un mínim de dotze hores.
• Setmanal: Un mínim d'un dia i mig ininterromput. Es pot acumular en períodes de catorze dies, treballant onze dies seguits i descansant tres dies més. Els menors faran un descans mínim de dos dies ininterromputs.

Vacances: un mínim de trenta dies naturals per any treballat i retribuïdes. No es poden substituir per compensació econòmica.

Jornada nocturna: és la que fa un mínim de tres hores de la jornada en horari nocturn (22:00 a 6:00h). Els menors no poden treballar en horari nocturn.

Treball de torns: Quan l'empresa té un procés productiu continu i l'organitza en torns rotatius, llavors no es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que sigui voluntàriament.

Hores extraordinàries: Hores que es fan superant la jornada màxima. N'hi ha de dos tipus

• Normals: Les que es fan per exigències de producció de l'empresa com acumulació de comandes, excés de demanda o absències imprevistes
• Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents

Modalitats de contractació

• Contractes indefinits: Aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització
• Contracte de foment de la contractació indefinida: L'objecte d'aquest contracte és estimular la contractació indefinida de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen especials dificultats per obtenir una contractació indefinida o que estan especialment afectats per la inestabilitat laboral.
• Contractes temporals: És a dir, aquells en els quals hi ha una data determinada de finalització de la relació laboral.
• Contractes de durada determinada: Modalitats de contractació que donen resposta a situacions, habituals en l'activitat empresarial, en les quals l'empresa necessita realitzar un contracte temporal.
• Contractes formatius: Es tracta de dos tipus de contracte que tenen com a finalitat global fomentar la contractació de persones que tenen especials dificultats per a ser contractades per manca d'experiència laboral o per manca de formació.