Contractes formatius, d'obra, eventuals i a temps parcial

Contractes Formatius (Art. 11 ET)

Contracte en pràctiques (Art. 11.1 ET)

Requisits:

• Titulació oficial recent (menys de 5 anys des de la finalització dels estudis, o menys de 7 anys en cas de persones amb discapacitat).
• Menors de 30 anys (aquesta limitació d'edat no s'aplica en cas de persones amb discapacitat).

Durada: Mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.

Contracte de formació i aprenentatge (Art. 11.2 ET)

Objectiu: Adquirir la qualificació professional mitjançant l'experiència laboral.

Requisits:

• Persones d'entre 16 i 25 anys sense qualificació professional reconeguda (fins a 30 anys mentre la taxa d'atur sigui superior al 15%).
• No haver estat contractat pel mateix lloc de treball i a la mateixa empresa durant més d'un any.
• Es poden incloure estudiants.

Durada:

• Mínima: 12 mesos (6 mesos si ho estableix el Conveni Col·lectiu).
• Màxima: 3 anys.

Jornada: Sempre a temps complet, repartit entre treball i formació.

Salari: Segons Conveni Col·lectiu, mai inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps efectiu de treball.

Finalització: Liquidació (vacances no realitzades, prorrata de pagues extra i salari pendent), sense indemnització.

Formació: Dins o fora de l'empresa, sempre reconeguda pel Sistema Nacional d'Ocupació.

Contracte d'Obra o Servei Determinat (Art. 15.1a ET)

Característiques:

• L'obra o servei ha de ser concret i precís, diferent de l'activitat habitual de l'empresa.
• Durada limitada, encara que incerta.
• No es pot contractar per a activitats estructurals de l'empresa.

Durada màxima: 3 anys (4 anys si ho preveu el Conveni Col·lectiu). Després d'aquest temps, es converteix en indefinit si el treballador continua prestant serveis.

Jornada: Completa o parcial.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció (Art. 15.1.b ET)

Objectiu: Cobrir necessitats puntuals o excepcionals del mercat, acumulació de demanda, etc.

Característiques:

• No apropiat per a circumstàncies periòdiques, cícliques o intermitents.
• Forma part de l'activitat habitual de l'empresa.
• La temporalitat és inherent al pic de feina.
• El contracte ha de tenir data de finalització.

Jornada: Completa o parcial.

Durada màxima:

• 6 mesos dins d'un període de 12 mesos.
• 13,5 mesos dins d'un període de 18 mesos (si ho estableix el Conveni Col·lectiu).

Es converteix en indefinit si no es compleixen els requisits legals.

Contracte a Temps Parcial (Art. 12 ET)

Definició: El treballador presta serveis durant un temps inferior a un treballador a jornada completa en la mateixa empresa i lloc de treball.

Característiques:

• No es permeten hores extraordinàries.
• Hores complementàries: Si estan pactades en el contracte i la jornada és superior a 10 hores/setmana. Mai més del 30% de la jornada parcial.
• Preavís de l'empresari: 3 dies per a la realització d'hores complementàries.
• El treballador pot renunciar a les hores complementàries acordades amb preavís per causes com: cura de familiars, formació o incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.
• Registre d'hores: Obligatori. Entrega al treballador i custòdia per l'empresari durant 4 anys.