Contractes Formatius: Tipus, Durada i Condicions

Contractes Formatius: Guia Completa

Contracte de Formació i Aprenentatge

Els contractes de formació i aprenentatge són contractes de durada determinada (temporals) que combinen l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació pot ser en el marc del sistema de formació professional per a l'ocupació (certificats de professionalitat) o del sistema educatiu (títols de CFGM i CFGS).

Característiques principals:

• L'activitat laboral ha d'estar relacionada amb la formació.
• No es poden ocupar llocs estructurals.
• Només per a joves d'entre 16 i 25 anys (sense límit d'edat per a persones amb discapacitat).
• Jornada completa, sense hores extraordinàries.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 1 any (6 mesos per conveni col·lectiu).
• Durada màxima: 3 anys.
• Dues pròrrogues possibles de 6 mesos cadascuna.
• El contracte es converteix en indefinit ordinari si el treballador continua a l'empresa després de la durada màxima.

Temps de treball i retribució:

• El temps de treball efectiu no pot superar el 75% de la jornada màxima el primer any, o el 85% el segon i tercer any.
• La retribució és proporcional al temps de treball efectiu, segons conveni, i mai inferior a la part proporcional del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Prohibicions:

• Hores extraordinàries (excepte força major).
• Treballs nocturns.
• Treballs per torns.

Contracte de Pràctiques

Els contractes de pràctiques són contractes de durada determinada (temporals) per a treballadors amb títol universitari, certificats de professionalitat o títols de CFGM i CFGS.

Requisits:

• No han de transcórrer més de cinc anys des de la finalització dels estudis (set anys per a treballadors amb discapacitat).
• Si el treballador és menor de 30 anys, no es té en compte la data d'acabament dels estudis.

Objectiu:

Adquirir la pràctica professional adequada al nivell d'estudis. Els convenis col·lectius estableixen els llocs o grups professionals objecte d'aquest contracte.

Característiques:

• Jornada completa o parcial.
• Formalització per escrit.
• Durada mínima: 6 mesos.
• Durada màxima: 2 anys.
• Dues pròrrogues possibles de 6 mesos cadascuna.
• Un treballador no pot ser contractat en pràctiques pel mateix nivell d'estudis per un període superior a 2 anys, ni per la mateixa empresa ni per una altra.
• El contracte es converteix en indefinit ordinari si el treballador continua a l'empresa després de la durada màxima.

Retribució:

• Fixada en conveni col·lectiu.
• No inferior al 60% el primer any i al 75% el segon any del salari fixat en conveni per a un treballador que ocupi el mateix o equivalent lloc de treball.
• Mai inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

Nota sobre el contracte a temps parcial

Només es pot realitzar a temps parcial si el treballador substituït treballava a temps parcial o si es fa per completar la jornada d'algú que ha reduït la seva (per exemple, per maternitat).