Contractes Laborals a Espanya: Guia Completa 2024
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,89 KB
Relacions Laborals Especials
- Personal d'alta direcció
- Servei domèstic
- Interns en institucions penitenciàries
- Esportistes professionals
- Artistes en espectacles públics
- Representants de comerç que actuen per compte d'una o més empreses sense assumir el risc de les operacions mercantils
- Estibadors portuaris
- Treballadors amb discapacitat que presten servei en centres especials d'ocupació
Forma d'un Contracte de Treball
El contracte de treball es pot formalitzar per escrit o de paraula. És obligatòria la forma escrita quan així ho exigeixi una disposició legal, en els contractes de pràctiques i per a la formació, en els contractes a temps parcial, en els de fix discontinu i de relleu, en els contractes a domicili, en els contractes d'obra o servei i en els contractes de durada determinada superior a quatre setmanes.
Tot contracte escrit ha de tenir, com a mínim, l'estructura i la informació següents:
- Identificació de les parts
- Denominació i categoria del lloc de treball
- Període de prova (si n'hi ha)
- Duració del contracte
- Salari base i complements salarials
- Temps de treball (jornada i vacances)
- Termini de preavís (si escau) en cas de rescissió de contracte
- Normativa supletòria i conveni col·lectiu aplicable
Durada d'un Contracte de Treball
El contracte de treball indefinit té una durada permanent. Les parts acorden que les prestacions es prolonguin indefinidament en el temps. En un contracte de durada determinada, les parts preveuen el moment de finalització del contracte.
El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit o per una durada determinada.
Es poden fer contractes de durada determinada en les situacions següents:
- Per realitzar una obra o servei determinats amb execució limitada en el temps, encara que la seva duració sigui incerta
- Per una eventualitat del mercat que dóna lloc a un augment temporal de les feines
- Per substituir un treballador amb dret de reserva del lloc de treball
Validesa d'un Contracte de Treball i Període de Prova
La validesa d'un contracte de treball implica que s'assumeixen les conseqüències dels acords que s'hi estableixen. La infracció de normes laborals pot causar la invalidesa total o parcial del contracte. El període de prova és una circumstància que pot afectar l'execució dels acords.
El Període de Prova
El període de prova és un temps durant el qual qualsevol de les parts pot finalitzar la relació laboral sense que s'executin els acords. El període de prova ha de constar per escrit per tenir validesa.