Contractes Laborals i Recursos Humans: Guia Completa

Modalitats de Contractes Formatius

Una persona que ha finalitzat els seus estudis d'Administració i Direcció d'Empreses i comença a treballar en una companyia, la modalitat de contracte formatiu més adient és el contracte en pràctiques.

Renovació de Contractes de Durada Determinada

Quan s'acaba un contracte de durada determinada, no es pot tornar a renovar tantes vegades com vulgui l'empresa i el treballador, encara que ambdues parts hi estiguin d'acord. Fals.

Diferències entre Contracte Eventual i Contracte d'Obra o Servei

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Aquest contracte s'utilitza per atendre exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, fins i tot tractant-se de l'activitat normal de l'empresa. Té una durada màxima de 6 mesos.

Contracte d'Obra o Servei Determinat

Aquest contracte és per realitzar una obra o un servei determinat, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'empresa i amb una durada limitada en el temps, però incerta. La durada és el temps exigit per a la realització de l'obra o el servei.

FOGASA: Garantia Salarial

FOGASA (Fons de Garantia Salarial) és un organisme públic que depèn del Ministeri de Treball. En cas de fallida o impagaments d'una empresa, garanteix als treballadors la percepció del seu salari. Està finançat amb l'aportació de les empreses a través de la cotització corresponent.

Conveni Col·lectiu: Regulació de les Condicions Laborals

El conveni col·lectiu és un acord negociat entre els representants dels treballadors i l'empresa. En aquest conveni, es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa durant un període de temps.

Funcions de Recursos Humans

1. Organització i Planificació del Personal

   Les empreses basen l'organització i la planificació del treball de les seves plantilles en les competències.

2. Selecció i Contractació de Personal

   Es determina el perfil de la persona idònia, s'entrevista els candidats, es tria la persona que s'adeqüi millor al treball i es contracta.

3. Formació de Recursos Humans

   L'empresa ha de facilitar la formació específica que permeti que el personal s'adapti als canvis en la societat. Una bona formació del personal té un cost, i l'empresa ha de trobar un equilibri entre el cost i l'expectativa dels resultats.