Contractes de Treball: Contingut i Característiques

El Contracte de Treball

Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat. Es poden destacar els aspectes següents:

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa, i amb la signatura del contracte, ambdós assumeixen un conjunt de drets i d'obligacions de caràcter recíproc.
• Treballador: l'edat mínima per treballar són 16 anys.
• Empresa: pot ser persona física o jurídica.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa, és a dir, desenvolupa una determinada professió, treball o servei per a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'un salari.

Contingut i Característiques

Tot contracte ha de tenir un contingut mínim:

• El contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que s'ha de realitzar.
• La durada: pot concertar-se per temps indefinit o per una durada determinada, amb relació a les característiques de l'empresa i del lloc de treball.
• La remuneració salarial: el salari, les pagues extraordinàries i altres components salarials, determinats d'acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigent.
• El període de prova: de manera general és de 6 mesos per als tècnics titulats (tècnics en formació professional i titulats universitaris) i, per la resta de treballadors, de 2 mesos en empreses de 25 o més treballadors i de 3 mesos en cas contrari.
• El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries.

Els contractes es poden celebrar per escrit o de manera oral. Sempre hauran de ser per escrit si la durada és superior a les quatre setmanes o si ho obliga en particular la modalitat de contracte. A la pràctica la gran majoria de contractes s'han de fer per escrit.

Si es fa per escrit, el contracte s'ha d'emplenar utilitzant un model oficial, que varia segons la modalitat de contractació.