Decisions, Salut Laboral i Conflictes: Guia Essencial

Decisions sota Incertesa: Criteris Clau

En la presa de decisions, especialment quan hi ha incertesa, es poden aplicar diversos criteris per avaluar les opcions disponibles:

• Criteri de Laplace: Assumeix que totes les opcions tenen la mateixa probabilitat (1/3 per a cada opció en un escenari de tres). El valor esperat es calcula sumant els resultats ponderats per aquesta probabilitat.
• Criteri de Hurwicz: Combina l'optimisme i el pessimisme mitjançant dos percentatges (coeficient d'optimisme i de pessimisme). Per al percentatge més alt (optimisme), es triarà l'opció amb el resultat més elevat, mentre que per al percentatge més baix (pessimisme), es triarà l'opció amb el resultat més baix.
  Exemple: Si el coeficient d'optimisme és 0.7 i el de pessimisme és 0.3, i les opcions són 130 i 50, el càlcul seria: 130 x 0.7 + 50 x 0.3 = 106.
• Criteri de Savage (Cost d'Oportunitat): Consisteix a calcular el cost d'oportunitat de cada opció, és a dir, el benefici que es deixa de percebre per haver escollit una alternativa en lloc de la millor possible.

Salut Laboral: Drets, Deures i Normativa

La salut laboral és un pilar fonamental en qualsevol entorn de treball, implicant responsabilitats compartides per garantir la seguretat i el benestar de tots els implicats.

Responsabilitats en Salut i Seguretat Laboral

• Empresaris: Han d'avaluar els riscos, intentar evitar-los i aplicar les mesures de prevenció necessàries. L'empresari és l'últim responsable de l'aplicació de la normativa en matèria de seguretat i higiene.
• Treballadors: Han de vetllar per la seva pròpia seguretat i salut i per la de tercers. Això inclou utilitzar els mitjans de protecció i prevenció a l'abast i informar els superiors de possibles riscos o deficiències.
• Fabricants: Han d'informar sobre la correcta utilització dels equips, productes i estris que proveeixen, així com dels riscos associats.
• Administracions Públiques: Tenen la funció de regular la prevenció i seguretat dels llocs de treball, establint el marc legal i supervisant-ne el compliment.

Jerarquia de les Normes Laborals

Les normes que regulen les relacions laborals segueixen una jerarquia estricta, de major a menor rang:

1. La Constitució: La norma suprema de l'ordenament jurídic.
2. Els Tractats Internacionals: Inclouen els convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT) i les normes de la Unió Europea.
3. La Llei Orgànica: Com l'Estatut dels Treballadors, que estableix el marc bàsic de les relacions laborals.
4. Els Convenis Col·lectius: Acords entre representants dels treballadors i representants de les empreses, fruit de la negociació col·lectiva.
5. El Contracte de Treball: Acord, normalment d'àmbit individual, entre l'empresari i el treballador.

Conflictes Laborals: Tipus i Gestió

Els conflictes laborals sorgeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral. Els tipus principals són:

• El Conflicte Col·lectiu: Es tracta d'una disputa que afecta un grup de treballadors o la totalitat de la plantilla, i es busca una solució mitjançant la negociació entre les dues parts de l'empresa.
• La Vaga: És una interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar unes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.
• El Tancament Patronal: És el tancament de l'empresa per part de la direcció en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es doni alguna de les circumstàncies següents:
  • Perill de violència per a les persones o danys greus per a les coses.
  • Ocupació il·legal del centre de treball.
  • Irregularitats en el treball que impedeixin greument el procés normal de producció.