Dinamització de Grups: Estratègies, Cohesió i Estructura

1.2. Dinamització de Grups

Què és un grup?

Un grup és un tot dinàmic que es basa en la interdependència dels seus membres.

Per què es pertany a un grup? Per satisfer o complir unes necessitats personals, per semblança d’activitats, per gustos o per nivell econòmic.

Conjunt d’intervencions dirigides a dinamitzar un grup

Aquestes intervencions parteixen de: necessitats, interessos, motivacions, capacitats i trets de la personalitat.

Característiques d'un grup

• Interacció recíproca
• Existència d’objectius
• Existència de valors
• Existència d’activitats compartides
• Estructura i organització
• Consciència de grup
• Reconeixement com a grup
• Solidaritat i unió

Segons el nombre d'integrants

• Petit: relacions immediates i personals.
• Mitjà: relacions directes però no tant com amb el grup petit.
• Gran: difícil establir relacions directes.

Segons característiques

• Homogenis: format per persones d’unes mateixes característiques personals (sexe, edat, capacitat...).
• Heterogenis: format per persones sense coincidències o amb molt poques. Enriqueix el grup.

Segons el temps de durada

• Grups momentanis: durada efímera.
• Grups duradors: durada permanent o que s’allarga en el temps.

Etapes/Fases d'un grup

• Orientació: desorientació afectiva, sentiments d’angoixa i inseguretats, incertesa sobre l’estructura i objectius.
• Establiment de normes: agitació/conflictes, presa de decisions/conflicte, establiment de rols, lluita de poder i lideratge.
• Establiment de pautes i normes: respecte del diàleg i cooperació, gran cohesió, interacció profunda.
• Eficiència vs resolució de conflictes: consolidació de la participació i sinceritat, poden aparèixer conflictes entre ells i amb el dinamitzador.
• Etapa final: assolits els objectius el grup sol dispersar-se, moments de dificultat emocional, fer valoracions i animar-se amb nous objectius.

Cohesió Grupal

És el procés dinàmic que reflecteix la tendència dels seus membres a mantenir-se junts en la consecució dels seus objectius. Si el grup està cohesionat augmenta la comunicació i el rendiment del grup.

Estratègies per afavorir la cohesió

1. Creació d’un clima afectiu i positiu. Dinàmiques de coneixença/confiança/emocionals.
2. Disposició de l’espai, de manera que genere un ambient càlid.
3. Fixació dels objectius/normes comuns.
4. Capacitat d'adaptar-se a les circumstàncies.

Cohesió grupal: factors que influeixen

• Atracció entre els membres.
• Atracció sobre l’individu.
• Experiències d’èxit o fracàs.
• Motivacions i expectatives comunes.
• Estil de l’animació.

Indicadors de cohesió

• Forma de prendre decisions.
• Nombre de persones que intervenen.
• Entusiasme/bon humor.
• Reunions divertides o avorrides.
• Sociogrames.

Disgregació

El grup es dispersa i les causes poden ser vàries, entre les quals trobem: no assolir els objectius o les expectatives, enfrontaments entre els membres del grup, lluites de lideratge. Casos greus: digressió, abandó d’algun membre, agressions...

Estructura del grup

És la forma que pren el grup tenint en compte les relacions dels membres del grup, les posicions o estatus i el mode de comunicar-se o solucionar problemes.

Comunicació

• Roda: centralitzada, una persona té relació amb tots els membres.
• Circular: descentralitzada, comunicació igual entre membres.
• Cadena: semi-centralitzada, comunicació lineal i amb intermediaris.
• Y: centralitzada amb intermediaris.