Dret del Treball: Fonts i Característiques Essencials
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,64 KB
El Dret del Treball: Concepte i Abast
El Dret del Treball sorgeix per atendre la necessitat de regular jurídicament la realitat social del treball humà, ordenar les relacions entre treballadors i empresaris i solucionar els conflictes que puguin sorgir.
Fonts del Dret del Treball: Origen de les Normes
Les fonts del Dret són l’origen de les normes jurídiques i indiquen quina d’elles ha d’aplicar-se en cada cas concret.
Fonts Internes del Dret Laboral
Les fonts internes del Dret del Treball són aquelles que s'originen dins de l'ordenament jurídic espanyol i inclouen:
- Parlament: Elabora lleis.
- Govern: Dicta decrets i ordres.
- Agents Socials: Negocien convenis col·lectius.
- Empresaris i Treballadors: Estableixen contractes de treball.
- Agents Professionals: Contribueixen al costum laboral.
Fonts Externes del Dret Laboral
Les fonts externes del Dret del Treball provenen d'organismes i tractats internacionals:
- Unió Europea (UE): Directives i reglaments.
- Organització Internacional del Treball (OIT): Convenis i recomanacions.
El Parlament i la Constitució Espanyola
La Constitució Espanyola és la norma suprema de l'ordenament jurídic espanyol i recull drets i principis fonamentals amb contingut laboral.
Llei Orgànica
Regula els drets fonamentals i també l'aprovació i modificació dels estatuts d'autonomia.
Llei Ordinària
Regula la resta de matèries no reservades a la Llei Orgànica.
El Govern: Decrets i Ordres Ministerials
Reial Decret Legislatiu
Norma amb rang de llei dictada pel Govern, prèvia autorització de les Corts Generals.
Reial Decret Llei
L'elabora el Govern en casos d'extraordinària i urgent necessitat.
Reial Decret
Norma que elabora el Consell de Ministres.
Ordre Ministerial
Norma que aprova un sol ministre o ministra.
Agents Socials: Convenis Col·lectius
Un acord escrit, lliurement negociat entre els representants dels treballadors i dels empresaris.
Empresari i Treballador: Contracte de Treball
Acord entre l'empresari i el treballador per al desenvolupament d'una activitat laboral.
Agents Professionals: Costum Laboral
Norma no escrita que s'imposa per ús social. Només s'aplica quan no hi ha una norma escrita que ho indiqui.
Pregunta Freqüent: Utilitat del Conveni Col·lectiu
Serveix per regular les condicions de treball i la relació laboral en un sector o empresa determinats.
El Treball i el Dret Laboral: Requisits Essencials
Perquè una activitat sigui considerada treball en l'àmbit del Dret Laboral, ha de complir els requisits següents:
Caràcter Personal
El treball és de caràcter personal, la qual cosa implica que el treballador és insubstituïble en l'execució de la seva tasca.
Voluntarietat
El treballador ha de ser lliure de posar fi a la relació laboral en qualsevol moment, respectant les condicions legals establertes.
Per Compte Aliè
Es treballa per a una altra persona (l'empresari) a la qual se cedeix el fruit del treball, cobrant a canvi un salari o retribució.
Dependència
L’empresari és qui organitza i ordena quan, on i com ha de realitzar-se el treball, exercint el poder de direcció.
Retribució
Tota activitat laboral ha de ser remunerada econòmicament, la qual cosa exclou la realitzada de forma gratuïta o altruista.