Dret i Dret Laboral: Conceptes Clau i Classificació

Concepte de Dret

És el conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència en societat, amb l’objectiu de garantir la pau social i resoldre conflictes de manera justa.

Classificació del Dret

1. Dret públic: Regula els interessos col·lectius i les relacions entre ciutadans i administracions (ex: dret constitucional, administratiu, penal).
2. Dret privat: Regula relacions entre particulars (ex: dret civil, mercantil).

Poders de l'Estat

Els poders de l'Estat estan separats per evitar abusos:

1. Poder legislatiu: Funció: Crear lleis i representar la ciutadania. Institució: Parlament (ex: Corts Generals a Espanya).

2. Poder executiu: Funció: Executar lleis, dirigir l’Administració pública i aplicar polítiques. Institució: Govern.

3. Poder judicial: Funció: Resoldre conflictes aplicant el dret (jutges i tribunals). Requereix independència per garantir imparcialitat.

Característiques Clau dels Poders

• Monopoli de la violència legítima (segons Max Weber): L’Estat té el dret exclusiu a usar la força dins del marc legal.
• Sobirania i coacció: El poder estatal s’exerceix unilateralment, basat en normes jurídiques (Constitució, lleis).

Funcions del Parlament

• Aprovar lleis i pressupostos.
• Controlar l’acció del Govern (ex: mocions de censura).

En sistemes parlamentaris, el Govern depèn de la confiança del Parlament.

Definició de Dret Laboral

Branca del dret que regula les relacions individuals i col·lectives derivades del contracte de treball, on un treballador presta serveis voluntàriament per compte aliè, sota direcció empresarial i a canvi d’una retribució.

Finalitats del Dret Laboral

1. Protegir els treballadors (compensar desigualtats respecte a l'empresariat).
2. Garantir condicions laborals justes.

Característiques Relació Laboral Comuna

1. Personal: El treballador fa la feina directament (no es pot substituir).
2. Voluntària: Acceptació lliure sense obligació.
3. Per compte d’altri: L'empresa és la propietària del resultat del treball.
4. Retribuïda: Salari garantit, independentment dels beneficis de l'empresa.
5. Subordinada: L'empresa decideix com, quan i on es treballa.

Règim jurídic: Estatut dels Treballadors, convenis col·lectius i contractes individuals.

Relacions Laborals Especials

Són relacions amb normativa específica per les seves peculiaritats (ex: horaris irregulars, organització diferent).

Exemples:

1. Personal d’alta direcció.
2. Treballadors de la llar.
3. Esportistes professionals i artistes.
4. Interns en centres penitenciaris.

Relacions No Laborals o Excloses

En determinades relacions, l'aplicació del dret del treball queda exclosa, ja sigui perquè no reuneixen tots els requisits per qualificar-les d'ordinàries o perquè així ho estableix alguna llei.

Fonts del Dret Laboral

1. Normes estatals (Constitució, Estatut dels Treballadors).
2. Convenis col·lectius (sectorials o d’empresa).
3. Contractes individuals (no poden empitjorar les condicions legals o convencionals).

Nota clau: Les relacions especials han de respectar sempre els drets fonamentals reconeguts per la Constitució.