Dret Laboral a Catalunya: Conflictes, Contractes i Salari

El conflicte col·lectiu de treball

Tipus de solució en conflictes col·lectius

• Acord: entre les parts, de caràcter voluntari.
• Conciliació: les parts acorden que un tercer intervingui per facilitar la negociació, sense proposar una solució vinculant.
• Mediació: les parts acorden que un tercer intervingui en la solució oferint propostes.
• Arbitratge: les parts acorden sotmetre's a la decisió vinculant d'un tercer.

La vaga

Consisteix en la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

Aspectes clau de la vaga

• Objectius de la vaga.
• Gestions realitzades amb anterioritat per solucionar el conflicte.
• Data d'inici.
• Composició del comitè de vaga: conjunt de treballadors de l'empresa que participa en les actuacions i negociacions per solucionar el conflicte.

El tancament patronal

Consisteix en la clausura del centre de treball per part de l'empresa, en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva en el règim de treball, sempre que es donin unes circumstàncies determinades.

Circumstàncies per al tancament patronal

• Notori perill de violència per a les persones o de danys greus per als béns físics.
• Ocupació il·legal del centre de treball o perill cert que es produeixi.
• Inassistència o irregularitats en el treball que dificultin greument el procés normal de producció.

El contracte de treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l'inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

• Els subjectes del contracte de treball són la persona treballadora i l'empresa.
• La persona treballadora presta de manera personal els seus serveis a l'empresa.
• La direcció i l'organització de l'activitat laboral és competència de l'empresa.
• La prestació del treballador pertany a l'empresa.
• La persona treballa a canvi d'una remuneració, d'un salari.

Contingut i característiques del contracte

• Contingut de la prestació laboral.
• Durada.
• Remuneració salarial.
• Període de prova.
• Temps de treball.
• Forma del contracte.

El temps laboral

• Jornada laboral: setmanal i diària.
• Descansos: dins de la jornada, entre jornades i setmanal.
• Vacances: mínim 30 dies.
• Jornada nocturna: mínim 3 hores.
• Treball a torns: no més de 2 setmanes consecutives.
• Hores extraordinàries: normals i per força major.

Modalitats de contractació

• Contractes indefinits: inclouen el contracte de foment de la contractació indefinida.
• Contractes temporals: són aquells que tenen una data determinada de finalització de la relació laboral.
  • Contractes de durada determinada: (Obra o servei, durada, jornada, formalització, indemnització).
  • Contractes formatius: (requisits del treballador/a, requisits de l'empresari/ària, durada, pròrrogues, període de prova, retribució, forma, excepcions).

El salari

Què és el salari?

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, ja sigui com a retribució pel treball efectiu o pels períodes de descans computables com a treball.

SMI (Salari Mínim Interprofessional): és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol tipus de professió o ofici.

Garanties del salari

• FOGASA: Fons de Garantia Salarial.
• Salaris no pagats.
• Inembargabilitat de l'SMI.