Dret Laboral a Espanya: Guia Essencial de Conceptes i Normativa

El Treball: Concepte i Característiques

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins d'una empresa.

Característiques del Treball

• Voluntarietat: La persona decideix si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per Compte d'Altres: El treball es realitza per una altra persona que es beneficia del treball i el compensa pagant-li.
• Retribució: El treball ha de ser remunerat a canvi d'un salari que paga l'empresa.
• Subordinació: La persona treballadora està sotmesa a les decisions de l'empresari que dirigeix l'activitat laboral.

Marc Normatiu Laboral

És la legislació laboral, és a dir, el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Fonts del Dret Laboral

La Constitució Espanyola

És la norma legal suprema de l'ordenament jurídic i està per sobre de qualsevol altra. És el fonament jurídic de la societat, ja que suposa les bases sobre les quals es fonamenten la resta de normes i es desenvolupen els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans.

Tractats Internacionals

Normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar.

• Convenis de l'OIT: Normes internacionals del treball dictades per l'Organització Internacional del Treball (OIT). El seu objectiu és la promoció i millora de les condicions laborals i el nivell de vida dels treballadors.
• Normes de la Unió Europea (UE): Normativa dictada per la UE amb la finalitat de garantir un nivell mínim de vida en el treball, així com l'equiparació de condicions de treball als diferents països membres.

Estatut dels Treballadors

Norma laboral bàsica que fonamenta tot el marc normatiu del treball, que desenvolupa i concreta drets, llibertats i obligacions.

Convenis Col·lectius

Acords entre representants dels treballadors i empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència que s'apliquen en un període determinat.

Contracte de Treball

Acord d'àmbit individual on la persona treballadora i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral.

Principis del Dret Laboral

• Principi de Jerarquia Normativa: Indica que una norma de rang inferior no pot contradir la de rang superior.
• Principi de Norma Mínima: La norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Facultats de l'Empresari

L'empresari té l'obligació d'observar la normativa laboral i reconèixer els drets dels treballadors.

• Poder de Decisió: L'empresari organitza la producció i pren decisions.
• Poder Disciplinari: Té la potestat de sancionar el treballador per faltes.

Els Sindicats

Organitzacions en què els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Representació dels Treballadors

• Delegats de Personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'Empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Els representants són elegits pels treballadors, el mandat dura 4 anys i són els mateixos treballadors de l'empresa.

Negociació Col·lectiva

Aconsegueix un acord entre treballadors i empresaris sobre les condicions en què es desenvolupa una activitat laboral.

El Conveni Col·lectiu

Acord negociat entre representants dels treballadors i l'empresa on es regulen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'aplicaran en una empresa en un determinat període de temps.

Contingut Mínim d'un Conveni Col·lectiu

• Determinació de les parts que l'han concertat.
• Definició de l'àmbit:
  • Personal: Afectats.
  • Territorial: Extensió geogràfica.
  • Funcional: Activitat econòmica.
  • Temporal: Període de vigència del conveni.
• Forma i condicions de denúncia.
• Comissió Paritària: Per solucionar discrepàncies.
• Condicions per a la no-aplicació del règim salarial: Dificultats econòmiques.

Conflicte Laboral

Quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en l'aspecte laboral:

Tipus de Conflictes Laborals

• Conflicte Col·lectiu de Treball: Es presenta un desacord sobre aspectes rellevants de les relacions laborals entre empresaris i treballadors. Es pot resoldre mitjançant:
  • Acord entre les parts voluntàries.
  • Conciliació (amb un tercer).
  • Mediació.
  • Arbitratge.
• Vaga: Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors per imposar condicions a l'empresa o manifestar una protesta.

  Comunicació: A la direcció de l'empresa amb 5 dies d'antelació (objectiu, gestions, data d'inici, composició del comitè de vaga).

  Efectes: No es paguen els salaris i l'empresa no pot sancionar ni substituir els treballadors en vaga.

• Tancament Patronal: L'empresa tanca el centre de treball sempre que hi pugui haver perill, ocupació il·legal o irregularitats.

  Comunicació: Ha de comunicar-ho amb 12 hores d'antelació i justificar-ho a l'autoritat laboral.

  Efectes: No es paguen salaris i, si no és legal, l'empresa haurà de pagar-los.

El Contracte de Treball

Acord que reflecteix les voluntats d'una empresa i un treballador, que compromet l'empresa a retribuir els serveis i el treballador a actuar sota la seva direcció des de l'inici.

Elements Essencials del Contracte

• Tenen drets i obligacions.
• Treballador: Mínim 16 anys.
• Empresa: Persona física o jurídica.
• El treballador presta personalment els seus serveis.
• Els fruits del treball són per a l'empresa i el treballador rep un salari a canvi.

Contingut del Contracte

• El tipus de treball que s'ha de realitzar.
• Durada.
• Remuneració.
• Període de prova.
• Temps de treball.

Temps de Treball

• Jornada Laboral: Màxim 40 hores setmanals, 9 hores diàries.
• Descansos: 15 minuts si la jornada supera les 6 hores i és continuada. Entre jornades, 12 hores. Setmanal, 1 dia i mig ininterromput.
• Vacances: 30 dies naturals, no substituïbles per compensació econòmica.
• Jornada Nocturna: De 22:00 a 06:00 hores, mínim 3 hores.
• Treball a Torns: No més de 2 setmanes consecutives en el mateix torn de nit.
• Hores Extraordinàries:
  • Normals: Per exigències de producció.
  • Per Força Major: Per prevenir o reparar danys.

  Límit: No es poden fer més de 80 hores anuals (són retribuïdes).

Modalitats de Contractació

• Contracte Indefinit: No es fixa una data de finalització determinada.

  Contracte de Foment de la Contractació Indefinida: Estimula la contractació de persones que pertanyen a certs col·lectius que tenen dificultats per obtenir un contracte.

• Contractes Temporals: Tenen una data de finalització.
  • Durada Determinada: Per situacions específiques.
  • Contracte Formatiu: Per a persones amb dificultats per ser contractades per manca d'experiència.

El Salari

Remuneració per benefici prestat, totalitat de percepcions econòmiques del treballador en diners o espècie per la prestació professional de serveis laborals per compte d'altri.

Salari Mínim Interprofessional (SMI): Remuneració mínima per al treballador que realitza jornada completa en qualsevol tipus de treball: 643,43 €.

Garanties del Salari

Mesures de protecció que es manifesten en forma de:

• FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Organisme públic dependent del Ministeri de Treball i Economia Social (suspèn pagaments).
• Preferència dels salaris no pagats per l'empresa sobre altres deutes.
• Inembargabilitat del SMI: Si ha de ser embargat el salari.