Dret Laboral: Fonts, Característiques, Drets i Deures del Treballador

Dret Laboral: Definició i Característiques

El Dret Laboral és la branca del dret general que regula la relació que hi ha entre empresaris i treballadors per compte d'altri.

Característiques de la Relació Laboral

• Consentiment: El treballador ha de desenvolupar la seva feina de forma voluntària.
• Objecte: Ha de ser lícit, és a dir, ha d’estar reconegut dins de l’ordenament jurídic espanyol.
• Causa: El treball ha d’estar remunerat (pagat).

Fonts del Dret Laboral

1. La Llei (Estatut dels Treballadors)

   És una norma que dicta el Parlament. La llei laboral principal s’anomena Estatut dels Treballadors.

2. Conveni Col·lectiu

   És un acord entre la patronal i els sindicats per a branques laborals concretes.

3. El Reglament d'Empresa

   És una norma de qualsevol empresa que, sense contradir la llei i el conveni col·lectiu, regula normes específiques i concretes.

4. Els Principis Generals del Dret (Costum)

   És un costum que, a base de repetir-la, crea normes i drets.

Drets i Deures del Treballador

Drets Constitucionals

• Treball i lliure elecció de professió i ofici.
• Llibertat sindical (elegibles i electors).
• Reunió i intercanvi d’idees.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga (Dret fonamental convocat per sindicats).
• Negociació col·lectiva.

Drets Laborals (Estatutaris)

• Ocupació efectiva.
• Promoció i formació professional en el treball.
• Percepció puntual del salari.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.
• Respecte a la intimitat, dignitat i consideració.
• No discriminació per raons de sexe.
• Protecció de la integritat física.
• Exercici individual d’accions derivades del contracte.

Deures Laborals

• Obediència

  Obeir al superior (cap, encarregat, etc.) sempre que no perjudiqui la salut o la integritat física.

• Bona Fe Contractual

  El treballador no pot divulgar fora de la feina l’activitat que desenvolupa, especialment si afecta la integritat o intimitat d’una persona.

• Diligència

  Activitat que realitza el treballador continuadament perquè la feina estigui realitzada en el moment precís.

Organismes Judicials i de Mediació

CMAC: Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació

Depèn del Departament de Treball de la Generalitat. El procediment és el següent:

1. El treballador presenta una demanda.
2. Un tècnic de la Generalitat intentarà una conciliació de les dues parts.

Si no hi ha acord, el treballador pot:

• Desistir de l'acció.
• Presentar una demanda al Tribunal Social (Jutjat Social).