Dret Laboral: Fonts, Principis, Drets i Descansos del Treballador

Fonaments i Regulació del Dret Laboral

Fonts del Dret Laboral

• Materials
• Formals
• Internes
• Externes

Principis d'Aplicació del Dret Laboral

Aquests principis regeixen la interpretació i aplicació de les normes laborals:

• Norma mínima
• Principi pro operario (o favorable al treballador)
• Principi de la condició més beneficiosa
• Irrenunciabilitat de drets

Organismes Especialitzats del Ministeri i la Seguretat Social

• ITSS: Inspecció de Treball i Seguretat Social
• INSHT: Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball
• SPEE: Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)
• FOGASA: Fons de Garantia Salarial

Drets i Deures en la Relació Laboral

Drets del Treballador

Drets Bàsics

• Dret al treball i lliure elecció de professió o ofici
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adoptació de mesures de conflicte col·lectiu (inclosa la vaga)
• Dret de reunió
• Informació, consulta i participació en l’empresa
• Ocupació efectiva

Drets Derivats de la Relació Laboral

• Promoció i formació professional en el treball
• Tracte igual i no discriminatori
• Integritat física i una política adequada de seguretat i higiene
• Respecte de la seva intimitat i consideració a la seva dignitat
• Descansos i la remuneració pactada

Deures del Treballador

1. Complir amb les obligacions concretes del lloc de treball, actuant amb bona fe i diligència.
2. Observar les mesures de seguretat i higiene.
3. Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
4. No concórrer amb l’activitat de l’empresa en els termes que fixa la llei (deure de no competència).

Drets i Potestats de l'Empresari

L'empresari disposa de potestats directives i disciplinàries:

• Poder de direcció (ordinari i extraordinari)
• Poder disciplinari
• Límits al poder disciplinari

Deures de l'Empresari

• Respectar els drets dels treballadors.
• Complir la normativa laboral en tots els seus aspectes.

Temps de Treball i Descansos

Descansos Laborals

Vacances Anuals

• Són retribuïdes.
• Mínim de 30 dies naturals a l’any (inclou festius).

Gestió de les Vacances Anuals:

• Prohibició de compensació: Les vacances no poden ser substituïdes pel pagament d’una quantitat (excepte en cas de finalització de contracte).
• Determinació del període de gaudi: L'empresari ha d'informar el treballador amb una antelació mínima de dos mesos.

Festes Laborals

El treballador té dret a un nombre determinat de dies de festes laborals retribuïdes i no recuperables:

• Total de 14 dies a l'any.
• Inclou 2 festes locals.
• Festes nacionals obligatòries (exemples: Nadal, Any Nou, 1 de Maig, 12 d'Octubre).
• 4 dies festius obligatoris (no substituïbles).

Permisos Retribuïts

El treballador, amb avís previ i justificació, podrà absentar-se de la feina amb dret a remuneració en els següents casos (els dies indicats són el mínim legal, tret que el conveni millori la condició):

• 15 dies: Per matrimoni.
• 2 dies: Per naixement, mort, accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat.
• 4 dies: Si s’ha de desplaçar per les causes anteriors.
• 1 dia: Per trasllat de domicili habitual.
• Temps indispensable: Per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
• Temps indispensable: Per a la realització de funcions sindicals o de representació del personal, en els termes establerts legalment o per conveni.