Dret Laboral: Fonts, Principis i Relacions

El Treball i les Relacions Laborals

El treball és una activitat fonamental que la humanitat ha desenvolupat al llarg de la història. Les relacions laborals són aquelles que s'estableixen entre empresaris i treballadors per al desenvolupament de les seves tasques professionals. Aquestes relacions són:

• Retribuïdes
• Voluntàries
• Per compte d'altri
• Dins de l'àmbit d'organització i direcció d'un empresari

Fonts del Dret del Treball

Les fonts del Dret del treball són els mecanismes utilitzats per a la creació de normes laborals. Aquestes fonts són:

• Les disposicions legals i reglamentàries de l'Estat
• Els convenis col·lectius
• La voluntat de les parts manifestada en el contracte de treball
• Els usos i costums locals i professionals

Disposicions Legals i Reglamentàries

Són normes elaborades per organismes i autoritats, redactades per escrit, publicades en butlletins oficials i que regulen les relacions laborals. Inclouen:

• La Constitució espanyola de 1978
• Tractats internacionals
• Lleis orgàniques: Regulen drets fonamentals i llibertats públiques.
• Lleis ordinàries: Aprovades per les Corts Generals.
• Decrets-llei: Dictats pel Govern en casos d'urgent necessitat.
• Reglaments: Normes dictades per autoritats inferiors.

Convenis Col·lectius

Són acords escrits que regulen les relacions de treball en una empresa o sector. Es defineixen per:

• Àmbit funcional: Tipus d'activitat econòmica.
• Àmbit personal: Treballadors afectats.
• Àmbit territorial: Zona geogràfica d'aplicació.
• Àmbit temporal: Durada del conveni.

Contracte de Treball i Costum

• Contracte de treball: Acord entre empresari i treballador que regula els drets i obligacions de la relació laboral.
• El costum: Norma de conducta que neix d'una pràctica social reiterada, considerada obligatòria.

Fonts Externes

Normes creades des d'organismes fora de l'Estat espanyol.

Principis Laborals

Són regles que ajuden a aplicar les normes laborals i resoldre conflictes. S'aplica el principi de jerarquia: una norma inferior no pot contradir una superior.

• Principi in dubio pro operario: En cas de dubte, s'interpreta la norma de la forma més beneficiosa per al treballador.
• Principi de norma més favorable: S'aplica la norma que, en conjunt, sigui més favorable al treballador.