Dret Laboral: Guia Completa per a Treballadors i Empresaris

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen la relació entre l'empresari i l'empleat, així com les de tots dos amb l'Estat.

Característiques de les Relacions Laborals Ordinàries

• Voluntària: El treballador té la llibertat de decidir si treballa o no, ningú el pot obligar a treballar.
• Dependent: El treballador ha d'acceptar les ordres i la direcció de l'empresa.
• Per compte aliè: L'empresa assumeix el risc i l'empresari es queda amb els fruits del treball.
• Retribuïda: A canvi del treball realitzat es percep un salari.
• Personal: És el treballador qui ha de realitzar la feina.

Relacions no Laborals i Relacions Especials

Relacions especials: Compleixen totes les característiques de les relacions ordinàries, però han estat creades per unes normes específiques que les regulen i, si hi ha res no contemplat, s'aplica l'Estatut dels Treballadors (ET). Exemples: personal d'alta direcció, esportistes professionals, empleats de la llar, artistes...

Relacions no laborals: No les regula l'Estatut dels Treballadors, ja sigui per decisió política o perquè no compleixen cap de les característiques de les relacions ordinàries.

Els Poders de l'Estat

• Legislatiu: Crea les lleis (Parlament, Congrés i Senat). Diputats...
• Executiu: Executa les lleis i dicta reglaments (Govern). Consellers, presidents, ministres...
• Judicial: Vetlla pel compliment de les lleis, jutja i executa les sentències (jutges i tribunals).

Principis d'Aplicació de les Normes

• Principi de la norma mínima: La norma de rang superior estableix mínims que han de ser respectats per les normes de rang inferior.
• Principi de la norma més favorable: S'aplicarà la norma més favorable per al treballador.
• Principi in dubio pro operario: Si una norma laboral es pot interpretar de manera diferent per les parts interessades, s'aplicarà la interpretació més favorable al treballador.
• Principi de condició més beneficiosa: Si un treballador té determinades condicions beneficioses, aquestes no podran empitjorar.
• Principi d'irrenunciabilitat de drets: Cap treballador podrà ser obligat a renunciar als drets que les lleis estableixen com a irrenunciables.

Organització Judicial Laboral a Espanya

• Sala Social del Tribunal Suprem: Coneix dels recursos contra les sentències de les sales. És l'òrgan de major rang jeràrquic del poder judicial i estén la seva competència a tot l'Estat.
• Sala Social de l'Audiència Nacional: Resol conflictes col·lectius i sindicals quan siguin d'àmbit territorial superior al d'una Comunitat Autònoma (CA).
• Sales Socials dels Tribunals Superiors de Justícia de les CA: Tenen competència en l'àmbit d'una CA, coneixen els recursos contra les sentències dels Jutjats Socials i resolen conflictes col·lectius i sindicals, quan el seu àmbit supera el d'un jutjat social.
• Jutjats Socials: Tenen competència provincial i resolen conflictes laborals individuals i col·lectius.

Drets i Obligacions

Treballador

• Drets bàsics: Al treball i la lliure elecció de professió, a la vaga, a la participació a l'empresa...
• Drets específics: A no ser discriminat, respecte a la seva intimitat i a la percepció puntual del salari.
• Obligacions: Complir les ordres de l'empresari, tenir bona fe, contribuir a la millora de la productivitat...

Empresari

• Obligacions: Donar un tracte igualitari, respectar la dignitat dels treballadors i planificar la prevenció.
• Drets: Decidir on, com i quan realitzar l'activitat laboral. Vigilar i controlar les obligacions dels treballadors.