Dret Laboral: Normativa, Contractes i Drets dels Treballadors
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 5,34 KB
El Treball i el Dret Laboral
Definició de Treball
Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.
Característiques de l'Activitat Laboral
Quatre normes:
- Voluntarietat
- Per compte d'altri
- Retribució
- Subordinació
Marc Normatiu Laboral
El dret laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball. Existeix un principi anomenat principi de jerarquia normativa que estableix que no totes les normatives són iguals, sinó que hi ha normes superiors a les altres, de manera que una norma de rang inferior no pot mai vulnerar ni contradir allò establert en una norma de rang superior.
Normes Comunitàries
Afecten al país. Lliure circulació de treballadors (normes europees).
Constitució Espanyola
Mare de totes les lleis. Drets fonamentals laborals: dret de vaga i el dret a lliure sindicació. Són fonamentals perquè són especials i s'han de desenvolupar per lleis orgàniques.
Tractats Internacionals
Acords que s'estableixen entre Espanya i altres països en matèria laboral, i els tractats de l'OIT (Organització Internacional del Treball).
Lleis
Dos tipus de lleis:
- Lleis orgàniques: Regulen els drets fonamentals recollits en la Constitució (LOLS). Requereixen majoria absoluta. Ex: Llei orgànica del dret sindical.
- Lleis ordinàries: Regulen i desenvolupen els drets i deures que són considerats com a fonamentals. Requereixen majoria simple. Ex: l'Estatut dels Treballadors.
Decrets
Hi ha decrets llei i decrets legislatius. No són lleis, però tenen rang de llei.
- Decrets llei: Poden ser aprovats pel govern només en cas d'extraordinària i emergent necessitat. No poden afectar a matèries pròpies de les lleis orgàniques. Ex: Reial decret llei sobre mesures urgents per a les reformes laborals.
- Decrets legislatius: Són normes que poden ser aprovades pel govern a partir de la refosa de diversos textos. Ex: Text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
Reglament
Són normes que aprova el govern o l'administració pública que desenvolupen el conjunt de les lleis. Ex: Reglament de la Seguretat Social. Quan estan aprovades pel govern són Reials Decrets. Les Ordres Ministerials són aprovades pels ministres o convencions delegades del govern. Ex: L'ordre del TAS per la qual es regula el finançament de les accions de formació contínua de les empreses.
Convenis Col·lectius
És un acord negociat entre els representants dels treballadors i les empreses d'un sector econòmic on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència laboral que s'apliquen en una empresa o en un sector d'empreses durant un temps determinat.
Contractes de Treball
És un acord d'àmbit individual pel qual el treballador i l'empresa pacten les característiques de la relació laboral tot respectant les condicions estipulades en graus superiors.
Usos i Costums
És una norma jurídica generada i establerta per l'ús social de caràcter subsidiari que s'aplicarà només en absència de llei o norma.
Drets Laborals
Existeixen uns principis que permeten saltar-se el principi de jerarquia normativa, de manera que en alguns casos sí que una norma de grau inferior pot contradir el que passa en una norma de grau superior. En cas de dubte raonable en la discussió entre l'empresari i el treballador, el jutge haurà de decidir sempre de la forma més favorable a la part més dèbil de la relació laboral, que és el treballador.
Organitzacions Sindicals
Són organitzacions on els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Ex: CCOO, UGT, CGT o USO.
Contracte de Treball: Percepcions Salarials
- Les percepcions salarials retribueixen el treball que realitza el treballador. Les percepcions no salarials retribueixen amb coses que no tenen res a veure amb la realització del treball.
- El salari és la quantitat mínima que el treballador ha de rebre per la seva feina. El salari base està fixat en els convenis col·lectius de les taules salarials en funció de la categoria professional a la qual pertany el treballador.
- Els complements salarials són quantitats que se sumaran al salari base si existeixen.
- Complements salarials relacionats amb el lloc de treball
- Complements salarials relacionats amb les característiques del treballador
- Complements salarials relacionats amb el rendiment del treballador.
Els complements salarials personals són considerables, una vegada que te'ls posen no te'ls poden treure.