Dret Laboral: Principis, Drets i Obligacions del Treballador

Dret Laboral: Definició i Importància Social

El Dret Laboral regula les relacions laborals i exerceix un paper decisiu en la societat actual, ja que afecta una gran part de la població que són els treballadors.

La Relació Laboral: Concepte i Característiques Essencials

La Relació Laboral és l’existent entre un treballador i un empresari, per la qual el primer es compromet personalment amb el segon. L'empresari dirigeix el treball, s’apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Característiques de la Relació Laboral

• Voluntària: El treballador signa un contracte lliurement.
• Per compte d'altri: Els beneficis generats no són propietat del treballador, sinó de l’empresari.
• Remunerada: El treballador presta un servei per obtenir una compensació econòmica (salari).
• Personalíssima: El treball l'ha de fer el treballador contractat, no una altra persona en nom seu.
• Dependent: L’empresari té el poder de donar ordres. Si el treballador les desobeeix, l’empresari pot exercir el poder disciplinari.

Principis Fonamentals del Dret Laboral

1. Principi in dubio pro operario (Sempre a favor del treballador): Si una norma no és clara o admet diverses interpretacions, s'ha d'aplicar sempre la interpretació més favorable al treballador.
2. Principi de la Norma Més Favorable: Si es poden aplicar dues o més normes, prevaldrà aquella que sigui més beneficiosa per al treballador.
3. Principi de la Condició Més Beneficiosa: Si s’aprova posteriorment una norma que estableix, amb caràcter general, pitjors condicions que les ja adquirides en virtut d'un contracte, prevalen les condicions del contracte per ser més beneficioses.
4. Principi de la Norma Mínima: Les normes jeràrquiques superiors estableixen condicions mínimes. Una norma inferior no les pot empitjorar, però sí millorar.
5. Principi d'Irrenunciabilitat dels Drets: Els treballadors no poden renunciar als drets indispensables i irrenunciables establerts a les normes laborals.

Drets Fonamentals i Laborals a la Constitució

• Dret al Treball: Lliure elecció de professió o ofici.
• Dret Fonamental a la Lliure Sindicació: Llibertat d’afiliar-se o no a un sindicat.
• Dret Fonamental a la Vaga.
• Dret a la Negociació Col·lectiva.
• Dret Fonamental a la Reunió.
• Dret a l’Ocupació Efectiva (Dret a treballar).
• Dret a la Promoció i Formació Professional.
• Dret a no ser Discriminat.
• Dret a la Intimitat i al Respecte a la Dignitat.

Obligacions del Treballador

• Complir les obligacions del seu lloc de treball.
• Observar les mesures de seguretat i higiene.
• Complir les ordres i instruccions de l’empresari.
• No competir amb l’empresa (deure de no concurrència).
• Contribuir a millorar la productivitat.

Potestat i Facultats de l'Empresari

• Organitzar i dirigir l’empresa.
• Dictar ordres i instruccions per a la prestació dels serveis.
• Controlar que les ordres s’estan complint (poder de vigilància).
• Exercir el Poder Disciplinari (pot sancionar el treballador).