Drets i Deures de l'Empresari i el Treballador: Guia Completa
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,47 KB
Drets i Deures de l'Empresari i el Treballador
La celebració d'un contracte de treball suposa uns drets per al treballador, que esdevenen obligacions per a l'empresari.
Drets/Poders de l'Empresari
Poder de direcció ordinària: decidir l'estructura organitzativa de l'empresa i de la feina, donar ordres i instruccions per a l'execució del treball, controlar que el treballador faci la feina.
Poder de direcció extraordinari: l'empresa vol variar unilateralment, és a dir, per la seva única voluntat.
Poder disciplinari: és la capacitat d'imposar sancions al treballador que no compleixi amb les seves obligacions.
Faltes Greus i Molt Greus
La comunicació ha de ser per escrit i s'ha de comprovar la data perquè el treballador pugui comprovar i reclamar. Les greus són 20 dies i les molt greus 60.
Faltes Lleus
Comunicació verbal, 10 dies.
Deures de l'Empresari
L'empresari té uns deures i contrau unes obligacions envers diverses persones i entitats.
Deures amb els Representants Legals dels Treballadors
L'empresa està obligada a lliurar als treballadors, en un termini de 10 dies, una còpia bàsica dels contractes formalitzats per escrit.
Drets del Treballador
Reunió, vaga, lliure sindicació, negociació col·lectiva.
Dret relació laboral: ocupació efectiva, a no ser discriminats, a la promoció i formació professional del treball.
Dret al Respecte a la Intimitat i a la Consideració
Aquest dret inclou la protecció davant ofenses verbals, físiques d'assetjament sexual i obliga a l'empresari a adoptar les mesures necessàries.
Deures del Treballador
No concórrer amb l'activitat de l'empresa, contribuir a la millora de la productivitat, els que es derivin del contracte de treball.
Pluriocupació i Pluriactivitat
Pluriocupació: múltiples feines compreses en el règim general de la seguretat social.
Pluriactivitat: la realització de feines incloses en règims diferents de la seguretat social.
Contracte de Treball
És un acord de voluntats entre persones amb capacitat suficient per realitzar-lo.
Capacitat per Contracte de Treball
Implica la capacitat per dur a terme un contracte amb plena validesa i eficàcia jurídica. L'edat, titulació, nacionalitat.
Capacitat per Contractar de l'Empresa
Es tenen en compte dos supòsits, la persona jurídica i la física.
Persona Física
Aquell que és major d'edat o bé menor emancipat o bé que hagi obtingut el benefici de la majoria d'edat, té capacitat plena per contractar.
Persona Jurídica
S'entén per persona jurídica en els públics i privats als quals les normes jurídiques reconeixen capacitat per ser titulars dels drets i contraure obligacions.
Període de Prova
Des del punt de vista del treballador és un període de temps determinat que serveix per comprovar si estem capacitats per la feina per a la qual ens han contractat.
Tipus de Contractes
Contracte de paraula: contracte indefinit ordinari, contracte eventual per circumstàncies de la producció de durada igual o inferior a 4 setmanes.
Contractes escrits: pràctiques, formació i aprenentatge, treballadors a distància.