Drets i Deures Laborals Clau: Anàlisi dels Articles 17 a 38 de l'ET

Drets Fonamentals i No Discriminació

Art. 17 ET: No discriminació en les relacions laborals

• Discriminació positiva: mesures per potenciar un grup concret.

Art. 18 ET: Inviolabilitat de la persona del treballador

Art. 19 ET: Seguretat i Salut en el Treball

Potestat dels representants dels treballadors o delegats de prevenció:

• Aturar l’activitat en cas de risc imminent.
• Exigir la implementació de les mesures necessàries.

Promoció i Formació Professional

Art. 23.1 ET: Promoció i formació professional en el treball

Formació que el treballador realitza voluntàriament fora de l’empresa:

• Permisos (no retribuïts) per acudir a exàmens, inclòs el permís de conduir.
• Preferència per elegir torn de treball (en cas que a l’empresa es facin torns), però respectant la preferència que puguin tenir altres treballadors (p. ex., reducció de la jornada per cura de fills o malalts, lactància, etc.).

Nota: Aquests cursos han de ser per a l’obtenció de títols oficials.

Art. 24 ET: Ascensos

• Mèrits, formació, antiguitat.
• Prohibida la discriminació.
• Possibles mesures de discriminació positiva.

Art. 25 ET: Promoció Econòmica

Sempre implica un canvi de funció a una funció superior, la qual cosa comporta un increment salarial.

Altres Drets Bàsics

• Vacances (Art. 38 ET)
• Jornada de 40 hores (Art. 34 ET)
• Permisos (Art. 37 ET)

Deures del Treballador (Art. 5 ET)

1. Complir amb les obligacions del seu lloc de treball amb bona fe i diligència. Són valors subjectius difícils de valorar. Implica: bona relació amb l’empresari i els companys, guardar el secret professional, honradesa, assistència i puntualitat, i bon ús de les instal·lacions i maquinària.
2. Observar les mesures de prevenció. Deure de prestar auxili o ajuda quan sigui necessari.
3. Complir les ordres i instruccions de l’empresari, sempre que no siguin abusives o contravinguin la legalitat.
4. No competir amb l'activitat de l'empresa. Es tractarà de competència deslleial quan causi un perjudici real o potencial a l’empresa. Això pot incloure un contracte que especifiqui que no es pot treballar durant un termini determinat en una empresa del mateix sector.
5. Contribuir a la millora de la productivitat: s’han de realitzar les tasques amb eficàcia, compromís i responsabilitat. L’empresari pot demanar un nivell de rendiment.
6. Complir les obligacions del contracte (i també qualsevol altra obligació fixada per la llei).

Drets de l'Empresari i Pacte de No Competència

Art. 20 ET: Drets de l’Empresari

Els drets de l’empresari són els deures del treballador. L'empresari té el dret de:

• Dirigir l’empresa.
• Organitzar els treballadors (modificar funcions, horaris o lloc de treball segons els seus interessos).
• Actuar contra qualsevol falta del treballador.

Art. 21 ET: Pacte de No Competència

Aquest article va lligat amb el deure de no competència del treballador. El pacte de no competència té limitacions:

• Termini màxim: 2 anys una vegada finalitzat el contracte.
• Es pot pactar una compensació econòmica per compensar el pacte.
• Aquest dret a compensació es perd si el treballador plega per voluntat pròpia.

L'empresari pot reclamar danys i perjudicis si es rescindeix el contracte abans que s’acabi, especialment si l'empresa ha proporcionat formació al treballador.