Drets i Deures Laborals a la Constitució Espanyola

Continguts laborals de la Constitució Espanyola

Drets i llibertats dels ciutadans

• Dret a la no discriminació
• Dret a la vaga
• Dret a sindicar-se
• Dret al treball
• Dret a la promoció professional
• Dret a l'elecció d'ofici
• Dret a la negociació col·lectiva
• Dret a un salari adequat
• Llibertat d'empresa

Política social i econòmica

Els poders públics han de:

• Mantenir la Seguretat Social
• Vetllar per la seguretat i higiene a la feina
• Garantir el descans
• Fomentar la formació
• Impulsar polítiques de plena ocupació

Drets i deures laborals

Drets

• Lliure elecció de professió
• Reunió
• Vaga
• Lliure sindicació
• Participació
• Negociació col·lectiva

Drets al treball

• Ocupació d'un lloc de treball
• Promoció i formació
• No discriminació
• Protecció davant d'ofenses
• Salari puntual
• Aplicació de les normes de salut

Obligacions

• Complir les mesures de seguretat
• Obeir les ordres de l'empresari
• No competir amb l'empresa
• Les pactades al contracte
• Contribuir a la millora

Tipus de contractes

Contracte indefinit

Forma part de la plantilla fixa.

Contracte temporal

Té una data determinada de finalització.

1. Durada determinada (motius: necessitats de personal)
2. Contracte formatiu (fomenta la contractació de persones amb manca de formació)

Departament de Recursos Humans

Funcions

1. Organització i planificació del personal

Dissenyar els llocs de treball, definir funcions i responsabilitats, i preveure necessitats. Busca la màxima eficiència i eficàcia.

2. Selecció i contractació de personal

3. Formació dels recursos humans

El desenvolupament tecnològic obliga a una formació contínua.

3.1. Gestió del coneixement

Transferir el coneixement dels treballadors per usar-lo com a recurs per a altres membres de l'organització (coneixement explícit i tàcit).

4. Administració del personal

Gestiona els tràmits jurídics i administratius del personal.

5. Relacions laborals

Relació entre l'empresa i els treballadors a través dels representants del comitè.

6. Salut laboral

Millorar les condicions de treball per a una major seguretat i evitar riscos, amb activitats preventives (empresa, treballadors, importadors, fabricants i administració pública).

7. Control del personal

Controla les activitats que es fan, gestiona la motivació i avalua els resultats.

Jornada laboral, descansos i vacances

Jornada laboral

Màxim de 40 hores de mitjana a l'any i 9 hores al dia.

Descansos

15 minuts per a més de 6 hores continuades. Entre jornades, 12 hores. Setmanalment, 1 dia i mig.

Vacances

30 dies naturals per any.