Drets i Deures Laborals: Contractes i Condicions

Drets Laborals

Dret al treball i a triar lliurement una professió o ofici.

Dret de lliure sindicació.

Dret a la negociació col·lectiva.

Dret a la vaga.

Dret de reunió.

Dret d’informació, consulta i participació a l’empresa.

Dret a l’ocupació efectiva.

Dret a la promoció i formació professional.

Dret a no ser discriminat.

Dret a la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la percepció puntual del salari.

Deures Laborals

Deure a:

• Complir obligacions del seu lloc de treball.
• Respectar mesures de seguretat i higiene.
• Complir ordres de l’empresari que es refereixin a l’activitat laboral.
• No competir amb l’empresari pel qual treballa.
• Contribuir a la millora de la productivitat.

Contractes Formatius

1. Contracte en pràctiques

• Finalitat: Obtenció de la pràctica professional adequada als estudis cursats.
• Requisits: Títol FP o grau corresponent. +30 anys: No pot haver passat +5 anys/7 des de acabar els estudis.
• Durada: 6 mesos — 2 anys.
• Retribució: Primer any: NO inferior al 60%; segon any: NO inferior al 75%.

2. Contracte per a la formació i l’aprenentatge

• Finalitat: Obtenció de titulació professional alternant activitat laboral retribuïda amb activitat formativa (ex: FP dual).
• Requisits: Menors de 30 anys. No tenir títol FP.
• Durada: 1 any — 3 anys.
• Retribució: Es fixarà en proporció al temps de treball.

Contractes Temporals

1. Contracte per obra i servei

• Finalitat: Realització d’una obra o d’un servei diferents a l’activitat normal de l’empresa.
• Durada: Quan acaba l’obra o el servei NO +3 anys.

2. Contracte eventual per circumstàncies de la producció

• Finalitat: Atendre exigències del mercat: acumulació de feina o excés de comandes.
• Durada: Màxim 6 mesos dins d’un període de referència de 12 mesos.

3. Contracte d’interinitat

• Finalitat: Substitució d’un treballador amb “dret de reserva de lloc de treball” (malaltia, maternitat,...).
• Durada: Mentre duri el dret de reserva de lloc del substituït.

Contractes Indefinits

• Finalitat: Cobrir vacants amb caràcter fix.
• Durada: Sense límit de temps.
• 1. Contracte indefinit ordinari
• 2. Contracte de foment: Ajudar els col·lectius que tenen dificultat per trobar feina: víctimes de violència de gènere, persones en exclusió social, aturats de llarga durada, -30 +45 anys, discapacitats. Empreses que els contractin tindran una reducció en el pagament de quotes a la Seguretat Social. Empreses de +50 treballadors tenen l'obligació de contractar un 2% o més de la plantilla a persones amb una discapacitat igual o superior al 33%.

Pròrroga dels Contractes Temporals

Pròrroga dels contractes temporals: Contractes temporals formalitzats per una durada inferior a la màxima establerta legalment s’entendran prorrogats automàticament fins a la durada màxima de la modalitat contractual corresponent quan no hi hagi denúncia o pròrroga expressa i el treballador continuï prestant serveis.

Encadenament dels Contractes Temporals

Encadenament dels contractes temporals: La mateixa empresa no podrà encadenar dos o més contractes temporals durant més de 24 mesos en un període de 30 mesos; passat el termini, passa a ser fix.

Preavís

Preavís: Quan la durada d’un contracte sigui superior a 1 any, si es vol finalitzar el contracte s’ha d’avisar a l’altre amb 15 dies. Si l’empresari no ho fa, haurà d’abonar una quantitat equivalent al salari corresponent als dies en què s’hagi incomplert. Si el treballador no avisa amb antelació, li podran descomptar dies de salari i dies de retard.

Validesa

Validesa: L’empresari té les obligacions següents:

• Lliurar una còpia del contracte al treballador.
• Lliurar una còpia bàsica als representants dels treballadors perquè la signin.
• Enviar a l’oficina d’ocupació una còpia signada del contracte abans que passin 10 dies des que es va formalitzar.