Drets i Deures Laborals: Guia Completa de Normativa i Representació

Principis Fonamentals del Dret Laboral

Principi de Jerarquia Normativa

Una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

Principi de Norma Mínima

Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a la norma superior, però la pot millorar.

Drets i Deures Laborals Essencials

Drets Laborals Fonamentals

• Negociació col·lectiva: Dret a participar en la negociació de condicions laborals.
• Reunió: Dret a reunir-se dins de l'empresa.
• Vaga: Dret a la vaga com a mesura de pressió.

Drets Relacionats amb el Treball

• Promoció i formació professional: Dret a desenvolupar-se professionalment.
• Percepció puntual del salari: Dret a rebre el salari en el termini establert.
• No discriminació: Dret a no ser discriminat per cap raó.

Obligacions Fonamentals dels Treballadors

• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari.
• No competir amb l’activitat de l’empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte de treball.

Representació de Treballadors i Empresaris

Per tal que les persones treballadores i les empreses puguin defensar els seus drets i acordar les característiques de la relació laboral, de manera que la negociació col·lectiva i les relacions laborals es desenvolupin fluidament, cal que estiguin convenientment representats.

Les Organitzacions Sindicals

El dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui i la llibertat per fundar sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorant-los i permetent que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors. Hi ha molts sindicats i es diferencien per l’orientació ideològica i les diferents estratègies que es duen a terme. Dos dels més importants són:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)

La Representació dels Treballadors a l’Empresa

Els representants dels treballadors fan la funció d’interlocutors legítims davant de l’empresa. Aquests són elegits de manera democràtica per la plantilla de treballadors i exerceixen el seu càrrec per un període de 4 anys renovables.

Delegats de Personal

Si l’empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors. En cas que l’empresa tingui entre 6 i 10 treballadors, poden triar 1 delegat de personal.

Comitè d’Empresa

Si l’empresa té 50 o més treballadors.

Les Organitzacions Empresarials (Patronals)

Les empreses també s’associen en forma d’organitzacions empresarials, les anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. Dues de les més importants són:

• CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials)
• CEPYME (Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa)