Drets i Deures Laborals: Guia Completa per a Treballadors

Característiques de l'activitat laboral

L'activitat laboral ha de complir les quatre característiques següents:

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa o no i quina feina vol fer.
• Per compte d'altri: El benefici (o pèrdua) del seu treball correspon a l'empresari.
• Retribució: Es realitza a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treballador obeirà les instruccions de l'empresari en la feina.

Tractats Internacionals

Són normes que afecten els països que les han subscrit. Espanya ha subscrit tractats provinents de dues institucions d'àmbit internacional:

• Convenis de l'Organització Internacional del Treball (OIT): Entitat que forma part de l'ONU i que fomenta la millora en el treball.
• Normes de la UE: La UE crea normes genèriques per a tots els països membres i cada país les adapta a la seva manera de ser, així els països de la UE tenim normes equivalents.

L'Estatut dels Treballadors

És la llei que concreta els drets, les llibertats i les obligacions que apareixen de forma més general a la Constitució.

Els Convenis Col·lectius

Acords entre representants dels treballadors i dels empresaris que regularan el treball durant un període de temps determinat.

El Contracte Laboral

Fixa les característiques de la relació individual que regiran entre un treballador i l'empresa.

Principis que regulen el marc laboral:

• Principi de jerarquia normativa: Cap norma de rang inferior pot contradir una de rang superior.
• Principi de norma mínima: Una norma de rang inferior ha de respectar els mínims consignats a una norma superior, però els pot millorar.

Drets i Deures Laborals

Els treballadors per compte d'altri tenen uns drets i unes obligacions.

Drets bàsics:

• Dret al treball i a la lliure elecció de la professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets relacionats amb el treball:

1. Ocupació efectiva del lloc de treball.
2. Promoció i formació professional.
3. Aplicació de les normes de salut laboral.
4. Respecte a la intimitat i a la dignitat.
5. Percepció puntual del salari.
6. No ser discriminat per cap raó.
7. Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
8. Protecció davant les ofenses.

El Salari

És la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie. Existeix el Salari Mínim Interprofessional (SMI): remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitza la jornada completa (aproximadament 600€). Existeixen garanties de salari:

FOGASA (Fons de Garantia Salarial): Organisme públic que depèn del Ministeri de Treball i que actua en situacions de suspensió de pagaments, fallida, etc.

Composició del salari:

• Salari base: Retribució principal i fixa.
• Complement salarial: Quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de característiques personals del treballador.

Nòmina: Rebut justificatiu del pagament del salari on s'especifiquen les percepcions pagades, etc.