Drets i Deures Laborals: Guia Completa per a Treballadors i Empresaris

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Els dos agents que interactuen en la relació laboral, treballadors i empresaris, tenen un conjunt de drets i deures que fonamenten les seves accions.

Descripció dels Drets i Deures

Drets bàsics:

• Treball i lliure elecció de professió
• Lliure sindicació
• Negociació col·lectiva
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació en l’empresa

Drets relacionats amb el treball:

• Ocupació efectiva del lloc de treball
• Promoció i formació professional
• Aplicació de les normes de salut laboral
• Respecte a la intimitat i a la dignitat
• Percepció puntual del salari
• No ser discriminat per cap raó
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral
• Protecció davant ofenses de tot tipus

Obligacions fonamentals:

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball
• Obeir les ordres i instruccions de l’empresari
• Contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa
• No competir amb l’activitat de l’empresa
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

Les Facultats de l’Empresari

Poder de direcció: L’empresari organitza la producció i pren les decisions que consideri necessàries per al bon desenvolupament de l’activitat de l’empresa.

Poder disciplinari: L’empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l’àmbit de la relació laboral, però d’acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral.

Representació de Treballadors i Empresaris

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

La Representació dels Treballadors a l’Empresa

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors són les següents:

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la plantilla
• Conèixer els estats financers de l’empresa
• Vetllar perquè l’empresa compleixi la normativa laboral
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes