Drets i Deures Laborals: Guia de Contractes de Treball

Drets i Deures Laborals

Drets Bàsics del Treballador

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets Relacionats amb el Lloc de Treball

• Ocupació efectiva del lloc de treball.
• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.
• No ser discriminat per cap raó.
• Exercici individual de les accions derivades del contracte laboral.
• Protecció davant ofenses de tot tipus.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Observar les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.
• Obeir les ordres i instruccions de l'empresari.
• Contribuir a la millora de la productivitat de l'empresa.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.
• Totes aquelles pactades vàlidament al contracte.

Contracte en Pràctiques

Requisits del Treballador

• Títol universitari o de formació professional de grau superior o mitjà.

Requisits de l'Empresa

• Oferir al treballador un lloc per practicar al seu nivell de formació.

Durada

• Mínim de 6 mesos i màxim de 2 anys.

Període de Prova

• No pot ser superior a 1 mes per als titulats de grau mitjà i 2 mesos per als de grau superior.

Retribució

• Segons el que s'hagi convingut, no inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball durant el primer any de vigència del contracte, ni al 75% durant el segon any. Mai no pot ser inferior al salari mínim interprofessional (SMI).

Forma

• Per escrit.

Excepcions

• No es tindrà en compte com a contracte en pràctiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents i sempre que es realitzi com a part integrant dels cursos de formació professional.

Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

Requisits del Treballador

• Tenir entre 16 i 21 anys, sense titulació acadèmica.

Límit de Contractació

• Nombre màxim de contractes d'aquesta modalitat segons la mida de la plantilla de l'empresa.

Durada

• Mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys, amb opció a 3 anys segons conveni.

Període de Prova

• No pot ser superior a dos mesos.

Retribució

• Serà fixat mitjançant conveni, mai inferior al SMI, amb un mínim del 85% proporcional al temps treballat.

Forma

• Per escrit.

Excepcions

• No es poden expedir aquest tipus de contractes quan tinguin per objecte la qualificació per a un lloc de treball que hagi ocupat anteriorment el treballador en la mateixa empresa, per un període superior a 12 mesos.