Drets i Deures Laborals: Marc Normatiu i Representació a l'Empresa

Què és el treball?

El treball es defineix com el conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa. Representa l'aportació de l'element humà a l'empresa, sent un factor necessari i fonamental.

Característiques de l'activitat laboral

• Voluntarietat: La persona decideix lliurement si treballa, on ho fa i de quina manera.
• Per compte d'altri: Es treballa per a una altra persona o empresa, la qual beneficia d'aquesta activitat i paga un salari a canvi.
• Retribució: El treball és remunerat; la persona realitza una activitat laboral a canvi d'un salari.
• Subordinació: El treball està sotmès a les decisions i directives de l'empresari.

El marc normatiu laboral

La legislació laboral és el conjunt de lleis i normes legals que determinen l'entorn del treball.

Jerarquia normativa laboral i les fonts del dret laboral

1. Constitució Espanyola: És la norma legal suprema. Desenvolupa els drets i llibertats fonamentals dels ciutadans, incloent el dret a no ser discriminat, a la vaga i a afiliar-se al sindicat desitjat. També garanteix el dret al treball i un salari adequat, el manteniment d'un règim públic de Seguretat Social, polítiques orientades a la plena ocupació, i la vigilància de la seguretat i higiene laboral.
2. Tractats Internacionals: Són normes legals que un conjunt de països s'obliguen a complir i respectar. Destaquen:
   • Convenis de l'OIT (Organització Internacional del Treball): Tenen com a objectiu la millora de les condicions laborals i el nivell de vida dels treballadors.
   • Normes de la UE (Unió Europea): Busquen garantir un mínim nivell de vida per als treballadors.
3. Estatut dels Treballadors: Desenvolupa i concreta el conjunt de drets, llibertats i obligacions tant dels treballadors com de les empreses.
4. Convenis col·lectius: Són acords entre treballadors i empreses on es fixen les normes i condicions laborals.
5. Contracte de treball: És el pacte entre el treballador i l'empresa on es defineixen les característiques de la relació laboral.

Drets i deures laborals

Drets bàsics

• Treball i lliure elecció de professió.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Reunió.
• Vaga.
• Participació en l'empresa.

Drets relacionats amb el treball

• Promoció i formació professional.
• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte de la intimitat i la dignitat.
• Percepció puntual del salari.

Obligacions

• Complir les mesures de seguretat i higiene.
• Obeir ordres i instruccions.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• No competir amb l'activitat de l'empresa.

Facultats de l'empresari

• Poder de direcció: L'empresari organitza la producció i pren les decisions necessàries.
• Poder disciplinari: L'empresari pot sancionar al treballador per faltes comeses.

Representació dels treballadors i dels empresaris

Organitzacions sindicals

Els sindicats són organitzacions on els treballadors s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals. Actuen com a interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Exemples: CCOO, UGT, CGT, USO.

Representació dels treballadors a l'empresa

Les competències bàsiques dels representants dels treballadors inclouen:

• Rebre informació sobre l'activitat empresarial i les característiques de la plantilla.
• Conèixer els estats financers de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors davant l'empresa.

La composició dels òrgans de representació depèn de la dimensió de la plantilla:

• Delegats personals: En empreses amb més de 10 i menys de 50 treballadors.
• Comitè d'empresa: En empreses amb 50 o més treballadors.

Organitzacions empresarials

Les empreses s'organitzen en patronals per defensar els seus interessos, participar en la negociació col·lectiva i resoldre conflictes. Exemples: CEOE, CEPYME.