Drets de l'Empresari, Sancions i Jurisdicció Social Laboral

Continuació dels Drets de l'Empresari: Faltes i Sancions

Incompliments del Treballador (Faltes)

Els incompliments del treballador s’anomenen FALTES:

• Es recullen en els convenis col·lectius.
• Poden ser: lleus, greus o molt greus.
• Tenen un termini de prescripció.

Càstigs de l'Empresa (Sancions)

Els càstigs de l’empresa s’anomenen SANCIONS:

• Són revisables per un jutge.
• Les greus i molt greus s’han de comunicar obligatòriament per escrit.
• MAI poden ser la reducció del temps de descans o el cobrament de diners (multa).

Excepcions del Dret Laboral

Activitats determinades que, malgrat tenir totes les característiques de la prestació de treball d’una relació laboral (personals, voluntàries, per compte d’altri, dependents i retribuïdes), compten amb una normativa específica que les regula, diferent de l’Estatut dels Treballadors (ET).

En aquests casos, pot ser que l’ET només s’apliqui en absència de regulació pròpia (relacions laborals especials) o que no s’apliqui en cap cas (relacions laborals excloses o no laborals).

Relacions Laborals Especials i No Laborals

Relacions Laborals Especials

Estan parcialment dins de l’ET, de manera que només se’ls aplica la normativa general en els aspectes que no estan contemplats en la seva norma específica.

Relacions No Laborals (Excloses)

El dret laboral no s’aplica a aquestes relacions.

Exemples de Relacions Laborals

• Dret Laboral Comú: Relacions laborals ordinàries (personal, voluntari, per compte d'altri...).
• Normes Laborals Especials: Relacions laborals especials (treballador de la llar, esportistes professionals, artistes en espectacles públics...).
• Altres Normes o Cap: Relacions no laborals (funcionariat públic, treballadors voluntaris, treballs familiars...).

Administració i Jurisdicció Social

L’administració pública ha de vetllar pel compliment de la legislació laboral.

Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS)

És el principal òrgan de control de la normativa laboral. Duu a terme la seva tasca mitjançant visites a les empreses, per iniciativa pròpia, per ordre de l’inspector en cap o bé per denúncia de qualsevol persona.

Òrgans Judicials

Els Jutjats i els Tribunals Laborals

S’ocupen de resoldre els possibles conflictes i d’interpretar la llei. La Constitució mateixa reconeix com a dret fonamental la protecció judicial dels drets laborals.

Tribunal Constitucional

Resol sobre els recursos d’empara interposats per violació dels drets fonamentals del treballador recollits a la Constitució, així com els recursos d’inconstitucionalitat de les lleis.