Drets Laborals i Contractació: Guia Completa per a Treballadors

Drets i Deures Laborals: Una Visió General

Treball: És el conjunt de tasques i d’activitats que les persones desenvolupen dins de l’empresa. Característiques de l'activitat laboral: voluntària, per compte d’altri, retribució, subordinació.

Normativa Laboral: Marc Legal

Constitució Espanyola: És la norma legal suprema de l’ordenament jurídic, i suposa les bases sobre les quals es fonamenta la resta de les normes.

Tractats Internacionals: Normes legals que un conjunt de països s’obliguen a complir i respectar. Convenis de l’OIT: objectiu de millora de les condicions laborals. Normes de la UE: garanteixen un mínim nivell de vida.

Estatut dels Treballadors: Norma bàsica que fomenta tot el marc normatiu del treball.

Convenis Col·lectius: Acords pactats entre els representants dels treballadors i de les empreses d’un sector on es fixen les condicions de treball i les normes de convivència.

Contracte de Treball: Acord d’àmbit individual en què la persona treballadora i l’empresa pacten les característiques.

Facultats de l’Empresa

Poder de Direcció: L’empresa organitza la producció i pren les decisions necessàries.

Poder Disciplinari: L’empresari pot sancionar els treballadors per les faltes comeses.

Organitzacions Sindicals i Empresarials

Les organitzacions sindicals: els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els interlocutors en els processos de negociació col·lectiva. Funció: serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors i assessorar-los en aspectes legals.

Les organitzacions empresarials: associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes. CEOE i CEPYME.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors tenen dret a disposar de representants laborals, aquests són elegits de manera democràtica i exerceixen el seu càrrec durant quatre anys renovables. Competències: rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla, conèixer els estats financers de l’empresa, vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa, representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes. Formes: delegats de personal, els treballadors elegeixen tants candidats com nombre de representants han de tenir i comitè d’empresa, els treballadors trien una llista tancada de candidats entre diverses llistes.

Negociació Col·lectiva i Conflictes Laborals

Negociació Col·lectiva: és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballadors i empreses sobre les condicions en què es desenvoluparà l’activitat laboral.

Convenis Col·lectius: Funció i Regulació

Funció: Permet més dinamisme en les relacions laborals, que es coneguin les condicions de treball i que hi hagi un instrument per solucionar els conflictes laborals. Ha de complir el principi de jerarquia normativa. Regula aspectes com: salaris, jornada laboral, descansos i vacances, categories professionals, condicions de treball.

Conflicte Laboral i Solucions

Conflicte laboral: es produeix quan l’empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte de la relació laboral.

Solucions: acord voluntari, conciliació (un tercer intervé sense aportar solucions), mediació (un tercer intervé oferint propostes, sense decisió), arbitratge (un tercer intervé aportant solucions).

La Vaga i el Tancament Patronal

La vaga: Interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d’imposar certes condicions a l’empresa o de manifestar una protesta. S’ha de notificar per escrit a la direcció de l’empresa, explicant: objectius de la vaga, gestions prèvies per solucionar el conflicte, data d’inici, composició del comitè de vaga.

Tancament patronal: Tancament del centre de treball per part de l’empresa. S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies: perill notori de violència, ocupació il·legal del centre de treball, inassistència o irregularitats en el treball, si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris. En cas contrari, sí que en cobren.

Contracte de Treball: Contingut i Modalitats

Contingut Mínim del Contracte

Contingut Mínim: el tipus de treball que s’ha de realitzar, la durada (indefinida o determinada), la remuneració salarial, el període de prova i el temps de treball.

Modalitats de Contractació

Modalitats de contractació:

• Indefinits: no es fixa una data determinada de finalització.
• Temporals: hi ha una data determinada de finalització (durada determinada: contracte eventual per circumstàncies de la producció).
• Contractes formatius: fomenten la contractació de persones que tenen especials dificultats per ser contractades.

Salari i Salari Mínim Interprofessional

Salari: és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o espècie.

Salari Mínim Interprofessional: és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa per qualsevol ofici.