Drets Laborals i Negociació Col·lectiva: Guia Essencial per a Treballadors i Empresaris

Òrgans de Representació dels Treballadors i Empresaris

La representació dels treballadors i empresaris possibilita la negociació col·lectiva, l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu i la solució extrajudicial de disputes laborals.

Organitzacions Sindicals

Les organitzacions sindicals són l'estructura dels treballadors per defensar els seus interessos a través dels sindicats.

• Sindicats

  Organització associativa que defensa els treballadors, els seus interessos econòmics i socials, i la millora de les condicions de treball.

  Facultats dels sindicats:

  1. Promoure la negociació col·lectiva segons l'Estatut dels Treballadors.
  2. Representació institucional davant les administracions públiques.
  3. Determinar condicions de treball.

Representació dels Treballadors a l'Empresa

A l'empresa, pot haver-hi representació sindical (conjunt de treballadors afiliats a un sindicat) o unitària (representació de tots els treballadors).

• Representació Sindical a l'Empresa

  Els delegats sindicals (en empreses amb més de 250 treballadors) tenen el dret de celebrar reunions, recaptar quotes i estan representats per aquests delegats.

• Representació Unitària

  Representació del conjunt de treballadors que s'efectua a través de diferents òrgans segons el nombre de treballadors (delegats de personal o comitè d'empresa).

• Garanties dels Representants dels Treballadors

  Han de fer la seva feina amb garanties que evitin la intromissió de l'empresari.

• Elecció dels Representants dels Treballadors

  Els delegats de personal i els membres del comitè d'empresa són escollits per tots els treballadors electors. El procés és directe, lliure i secret.

Associacions Empresarials

Les associacions empresarials estan representades davant les organitzacions sindicals i les administracions públiques per defensar els interessos dels empresaris.

Negociació Col·lectiva

La negociació col·lectiva és la regulació de les condicions de treball mitjançant l'acord entre els representants dels treballadors i els empresaris.

Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu és un acord escrit sobre les condicions de treball, sindicals i econòmiques, celebrat entre l'empresari i els representants dels treballadors. Resulta aplicable a tots els treballadors i empresaris inclosos en el seu àmbit d'aplicació.

Àmbit d'Aplicació del Conveni

El nivell al qual s'aplica el conveni pot ser:

• Geogràfic: local, provincial, autonòmic, estatal.
• Funcional: sector d'activitat.
• Personal: tipus de treballadors afectats.
• Temporal: durada del conveni.

Parts Legitimades per Negociar el Conveni Col·lectiu

Ha de ser negociat per les parts que legalment el poden negociar:

• De nivell superior a l'empresa: organitzacions sindicals i associacions empresarials d'àmbit estatal o autonòmic.
• D'empresa: delegats de personal, comitè d'empresa o delegats sindicals.

Contingut Mínim del Conveni Col·lectiu

El conveni ha de contenir, com a mínim:

• Determinació de les parts que el subscriuen i el seu àmbit personal, funcional i temporal.
• Forma i condicions de denúncia del conveni.
• Designació de la comissió paritària de les parts negociadores.
• Procediment per resoldre les discrepàncies que puguin sorgir.

Contingut Obligatori del Conveni

Conté les clàusules que obliguen les parts a respectar el que s'ha pactat i a complir-ho.

Contingut Normatiu del Conveni

Clàusules que regulen les condicions laborals en el seu àmbit d'aplicació.

Procediment de Negociació del Conveni

Les fases principals són:

1. Proposta de negociació.
2. Resposta a la proposta.
3. Constitució de la comissió negociadora.
4. Acords.
5. Registre i publicació.

Conflictes Col·lectius

Els conflictes col·lectius sorgeixen quan afecten els interessos generals dels treballadors. Es poden resoldre mitjançant la negociació, l'acceptació de la decisió presa per àrbitres designats per les parts o els tribunals.

Mesures de Conflicte Col·lectiu

Algunes mesures inclouen:

• Publicació de les posicions de les parts.
• Manifestació.
• Vaga.
• Tancament patronal.

La Vaga: Un Dret Fonamental

La vaga és un dret fonamental del treballador. Consisteix a parar de treballar com a mitjà de pressió per defensar els interessos laborals. Durant la vaga, el contracte queda suspès, no es cobra el salari, no es pot sancionar el treballador ni contractar-ne un altre al seu lloc, i es respectarà qui no vulgui fer vaga.

Procediment de vaga:

• Declaració de vaga.
• S'ha de comunicar amb 5 dies d'antelació.
• Hi ha d'haver serveis mínims.

Procediment de Conflicte Col·lectiu

Tramitació: S'ha de fer arribar a l'autoritat laboral les dades dels treballadors i empresaris afectats.

Procediment de solució:

• Entesa entre les parts.
• Submissió a un procediment arbitral.
• O, si no, procés judicial (tribunal).

Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals

L'Acord sobre la Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals (ASEC), gestionat pel SIMA (Servei Interconfederal de Mediació i Arbitratge), es pot utilitzar per resoldre conflictes sense necessitat d'anar als tribunals.