Drets Laborals: Normes, Convenis i Estatut dels Treballadors

Principis Bàsics de la Normativa Laboral

Els principis bàsics de la normativa laboral són:

• Cap norma no serà desfavorable per al treballador.
• El treballador mai no pot renunciar als seus drets.

Tipus de Normes Laborals

Hi ha dos tipus de normes laborals:

• Públiques
• Pactades

Normes Públiques

Són les que recullen els drets dels treballadors i les condicions de les relacions laborals. Són aprovades pels poders públics (el govern de l'Estat i de la Comunitat Autònoma).

Normes Pactades

Són un acord entre dues parts que millora la situació del treballador i respecta les normes públiques.

Negociació Col·lectiva

És el procés mitjançant el qual l'empresa, per una part, i els representants dels treballadors, per l'altra, intenten arribar a un acord. El temps que dura el procés s'anomena negociació. S'acorden les condicions laborals i el resultat és l'anomenat conveni col·lectiu.

Parts del Conveni Col·lectiu

El conveni col·lectiu té dues parts:

1. Primera part: És la informació per la qual participen els sindicats i l'empresa. Es fa cada any.
2. Segona part: Són les normes, com ara pactar el salari, la jornada, les sancions i el calendari.

Categories Professionals

Les categories professionals són els grups en els quals es classifiquen els treballadors d'una empresa segons la seva formació, experiència i obligacions a l'empresa. Els treballadors superiors cobren més que els inferiors, entre altres coses.

La Reforma Laboral

És la llei vigent del 2012.

L'Estatut dels Treballadors (ET)

És un document oficial on estan recollits tots els drets i les obligacions o deures dels treballadors.

Drets dels Treballadors

Els drets dels treballadors són:

• Al treball i a la lliure elecció de professió i ofici.
• A afiliar-se al sindicat que vulguin i, si no volen afiliar-se a cap sindicat, no poden ser obligats.
• A la negociació col·lectiva.
• A prendre mesures per obligar l'empresari a complir allò que afecti els treballadors.
• A la vaga.
• A reunir-se per prendre decisions sobre allò que afecti els treballadors.
• A la informació, consulta i participació a l'empresa mitjançant els seus representants.
• A què se'ls encarregui una tasca determinada i útil.
• A ascendir a llocs millors i a rebre la formació que necessiten a la feina.
• A no ser discriminats pel seu sexe, raça, religió, discapacitat, idees polítiques, etc.
• A què es prenguin les mesures necessàries per evitar que la feina causi danys a la salut.
• A no ser espiats ni humiliats per l'empresari.
• A cobrar el seu salari complet a la data acordada.
• A dur a judici l'empresari quan aquest no compleixi l'acordat al contracte.
• A altres drets que apareguin al contracte de treball.