Drets laborals i salarials

La vaga - es tracta de la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o manifestar una protesta. Aquesta vaga s'ha de notificar per escrit a la direcció i a l'autoritat laboral amb 5 dies naturals d'antelació a l'inici d'aquesta. Durant la vaga, els treballadors participants no tenen dret al seu salari i s'ha de deixar treballar a qui no participa, l'empresa no pot sancionar ni substituir als treballadors que sí la fan.

El tancament patronal - és el tancament del centre de treball per part de l'empresa en cas de vaga o per una altra irregularitat col·lectiva. L'empresa està obligada a comunicar que el tanca i ha de justificar les raons. Si és legal, no pagarà els salaris als treballadors, si no ho és, sí. El contracte de treball - és un acord on es reflecteixen les voluntats d'una empresa i un treballador el qual es compromet a prestar personalment a l'empresa els seus serveis retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li des de l'inici el resultat que obtingui amb la seva activitat. Contingut i característiques - el contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que s'ha de realitzar, la durada, la remuneració salarial, el període de prova que és de 6 mesos als tècnics titulats, 2 mesos 25 o més, 3 mesos 25 o menys. El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores extraordinàries. Poden ser de dos tipus els contractes físics o de manera oral. El salari - Fons de Garantia Salarial és un organisme públic que té com a funció, en cas d'insolvència, garantir als treballadors la percepció dels salaris. Composició del salari - està format per dos components bàsics: el salari base i els components salarials. El salari base és la remuneració principal de la persona treballadora i es fixa en funció de la seva categoria professional acordada al conveni col·lectiu de l'empresa o del sector. En cas que no hi hagi conveni col·lectiu, el salari base serà l'acordat al contracte de treball. Els complements salarials són les quantitats de diners que s'afegeixen al salari base en concepte de les característiques personals del treballador: antiguitat, coneixements especials, penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat. Incentius - primes de productivitat, assistència o puntualitat, hores extraordinàries, gratificacions extraordinàries. El rebut de salaris - contingut i resolució d'un cas pràctic: l'empresa té la responsabilitat de pagar els salaris mensualment o amb una freqüència inferior i per això ha de lliurar a la persona treballadora el rebut de salaris o nòmina.