Drets Laborals: Treball Nocturn, Torns, Vacances i Permisos Retribuïts

Treball Nocturn i per Torns: Drets i Regulació

El treball nocturn i per torns compta amb regles especials per vetllar per la salut i el benestar del treballador.

Treball Nocturn

És el que es presta entre les 22:00 hores i les 6:00 hores, i comporta una retribució addicional.

• No es poden fer hores extres.
• No es poden superar les 8 hores diàries de mitjana.
• Es té dret a una avaluació gratuïta de salut.
• Es pot sol·licitar el canvi de jornada quan es detecten problemes de salut relacionats amb el treball nocturn.

Treball per Torns

És el realitzat quan diferents treballadors ocupen els mateixos llocs de manera successiva.

• Es pot acumular mig dia de descans per períodes de fins a 4 setmanes.
• Es té dret a un plus de treball per torns (complement salarial).
• Els treballadors que cursin amb regularitat estudis per a l’obtenció d’un títol reconegut oficialment tenen dret a escollir torn.

Calendari i Horari de Treball

El Calendari Laboral

És un document que fixa la jornada laboral anual. S'hi recullen els següents elements:

• Descansos setmanals o entre jornades.
• Horari de treball.
• Vacances anuals.
• Dies festius.

L'Horari de Treball

Distribueix el temps de treball en la jornada i n'indica l'inici i el final. Es fixa en el conveni col·lectiu o en el contracte individual.

Tipus d'Horari

• Horari Rígid: Es roman al lloc de treball des de l’inici fins a la seva finalització.
• Horari Flexible: Les hores d’inici i final varien dins d’uns marges establerts. Sovint és una mesura de conciliació de la vida familiar.

Vacances Anuals i Dies Festius

Vacances Anuals Retribuïdes

Són el període de descans retribuït que té el treballador cada any natural (de l’1 de gener al 31 de desembre).

• Dret a un període no inferior a 30 dies naturals, que inclouen diumenges i festius, per cada any complet treballat.
• Les dates es pacten amb l’empresari d’acord amb el conveni col·lectiu.
• El treballador té dret a conèixer el període de vacances amb 2 mesos d’antelació com a mínim.
• Les vacances són retribuïdes per la remuneració normal o mitjana.
• No poden substituir-se per compensació econòmica.

Dies Festius

Són jornades laborals retribuïdes tot i que no s’hi treballa. Es té dret a un nombre de dies laborables festius no superior a 14 l’any.

Quan s’hagi de treballar el dia de festa, l’empresa ha d'optar per una de les següents opcions:

1. Permetre un descans compensatori.
2. O bé, abonar un complement incrementat en un 75% addicional al salari.

Permisos Retribuïts: Motius i Durada

Si s’avisa i es justifica prèviament, és possible absentar-se de la feina per motius personals o familiars amb dret a remuneració. El conveni col·lectiu pot millorar tant els motius com la durada de les absències legals.

Taula de Permisos Retribuïts (Exemples)

A continuació es detallen alguns dels permisos més comuns i la seva durada mínima legal:

• Matrimoni: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i preparació al part: Temps indispensable.
• Lactància (menor de 9 mesos): 1 hora diària d'absència (o fraccionament equivalent).
• Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
• Naixement de fill, malaltia greu o accident de familiar fins a 2n grau, o defunció de familiar fins a 2n grau: 2 dies (4 dies si es requereix desplaçament).