Drets, obligacions i contractes laborals

Drets: derivats de la Constitució

Dret al treball, dret fonamental a la lliure sindicació, dret fonamental a la vaga, dret a la negociació col·lectiva.

Obligacions

Observar les mesures de seguretat i higiene, complir les ordres i instruccions de l'empresari, no competir amb l'empresari pel qual treballa, contribuir a millorar la productivitat.

Potestats empresari

Organitzar i dirigir l'empresa, dictar ordres i instruccions, controlar, vigilar el treballador (escorcolls, videovigilància, vigilància del correu i ordinadors, verificar estats de malaltia), poder disciplinari.

Contracte

És un acord voluntari entre l'empresari i el treballador on aquest es compromet a prestar els seus serveis a canvi d'una remuneració.

Elements

• Les parts
• Elements temporals
• El lloc de treball
• Categoria o grup professional
• El salari
• Les vacances
• Els terminis de preavís
• El conveni col·lectiu

Indefinits

• Indefinit ordinari: escrit o verbal, a temps complet o parcial.
• Foment de la contractació indefinida: bonificacions que paga la Seguretat Social, per contractar determinats col·lectius (dones maltractades, discapacitats), per transformar en indefinits contractes per a la formació.
• Indefinit de suport als emprenedors: empreses amb menys de 50 treballadors, jornada parcial o completa, per escrit, 1 any de període de prova.

Temporals

• Per a la formació i l'aprenentatge: aconseguir que el treballador adquireixi la formació teòrica i pràctica.
• Pràctiques: proporcionar pràctica professional; tenir un títol de FP i que no hagin passat més de 5 anys; per escrit; mínim 6 mesos i màxim 2 anys, complet o parcial; no inferior al 60% el primer any i no inferior al 75% el segon any.
• Obra i servei: autonomia i substantivitat pròpia; durada incerta però limitada; per escrit; acabat quan acabi l'obra sense superar 3 anys. Jornada parcial o completa.