L'Element Humà, Recursos Humans i el Marc Laboral a l'Empresa
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 5,4 KB
Importància de l'Element Humà dins de l'Empresa
L'element humà a l'empresa està format per les persones que col·laboren en l'organització i l'evolució de l'activitat empresarial.
Components de l'Element Humà
- Empresari: Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa. També es pot donar el cas que el propietari de l'empresa no la dirigeixi (seria el cas dels socis no directors). Llavors apareix la figura de l'empresari professional que, encara que no és propietari de l'empresa, s'encarrega de la direcció com un projecte professional.
- Treballadors: Són la força de treball de l'empresa. A canvi d'un salari, aporten un dels factors productius, el treball. La seva capacitació professional i la seva formació defineixen les aptituds que l'empresa necessita perquè el treball aporti valor a l'activitat empresarial.
El Departament de Recursos Humans (RRHH)
És aquell que s'encarrega de tot el que té a veure amb l'element humà de l'empresa, independentment del departament en què es trobin.
Funcions que Realitza RRHH
- Organització i planificació del personal
- Selecció del personal
- Formació dels recursos humans
- Administració de personal
- Relacions laborals
- Salut laboral
- Control de personal
Organització i Planificació del Personal
Aquesta funció inclou:
- Planificar les plantilles.
- Descriure el perfil professional del treballador.
- Definir funcions i responsabilitats.
- Preveure les necessitats de personal.
- Analitzar sistemes retributius.
Gestió per Competències
És la planificació del treball basada en les competències laborals dels treballadors.
El Treball i l'Activitat Laboral
El Treball és el conjunt de tasques i d'activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.
Característiques de l'Activitat Laboral
- Voluntarietat
- Per compte d'altri
- Retribució
- Subordinació
Marc Normatiu Laboral
Les normes laborals que regeixen les relacions de treball són:
- Constitució Espanyola
- Tractats internacionals
- Estatut dels Treballadors
- Convenis col·lectius
- Contracte de treball
Negociació Col·lectiva i Conveni
La Negociació Col·lectiva és el procés que té com a finalitat assolir un acord entre treballador i empresari sobre les condicions en què es desenvoluparà l'activitat laboral. El fruit d'aquest procés és l'acord escrit anomenat Conveni Col·lectiu.
El Conveni Col·lectiu
El conveni pot ser empresarial o sectorial. Permet més dinamisme en les relacions laborals, assegura que es compleixin les condicions de treball, ha de complir el principi de jerarquia normativa i regula aspectes com el salari i els descansos.
Contingut Mínim del Conveni
- Determinació de les parts que l'han concertat.
- Definició de l'àmbit personal, territorial i funcional.
- Forma i condicions de la denúncia del conveni.
- Condicions per a la no-aplicació del règim salarial.
La Vaga
La Vaga és la interrupció de la prestació laboral per part dels treballadors amb la finalitat d'imposar certes condicions a l'empresa o de manifestar una protesta.
S'ha de notificar per escrit explicant els motius, els objectius, la data i la composició del comitè de vaga. Durant la vaga, el treballador no té dret a salari, i l'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga.
El Salari i les Seves Garanties
El Salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals.
Salari Mínim Interprofessional (SMI)
És la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.
Mesures de Protecció o Garanties del Salari
- Fons de Garantia Salarial (FOGASA)
- Preferències salarials (prioritat de cobrament)
Composició del Salari
- Salari Base
- Complements Salarials:
- Antiguitat
- Plus de penositat
- Incentius
- Hores extres
- Gratificacions
El Rebut de Salaris (Nòmina)
És el rebut del pagament del salari en què s'especifiquen les percepcions pagades i els descomptes realitzats. Es divideix en 5 parts:
- Encapçalament
- Meritacions i total meritat
- Càlcul de les bases de cotització
- Deduccions i total deduït
- Liquid total
Conflictes Laborals
Es produeixen quan l'empresa i els treballadors presenten discrepàncies en algun aspecte.
Conflicte Col·lectiu de Treball
S'acorda un calendari de reunions per trobar una solució. La solució pot ser de diferents tipus (mediació, arbitratge, etc.).
El Tancament Patronal
És el tancament del centre de treball. S'ha de donar perill de violència o ocupació il·legal del centre. Si l'autoritat de treball considera just el tancament, els treballadors no cobren.