Elements Essencials, Pactes i Forma del Contracte de Treball

Elements Essencials Contracte Treball

A més de les dades d'identificació de les parts, el contracte de treball ha d'incloure:

Durada vacances

Durada de les vacances, respectant l'ET.

Salari i composició

Cal indicar el salari (diari, mensual o anual). El salari que es posa és el brut. Recordeu: el net és el que surt de restar al salari brut les retencions d'IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social.

Legislació aplicable

La norma concreta que regula el tipus de contracte i el conveni col·lectiu aplicable a la relació laboral.

Clàusules addicionals

Sempre que no siguin contràries a les normes legals i al conveni col·lectiu.

Pactes al Contracte de Treball

Pactes recollits a l'ET

Pacte plena dedicació

Si es vol trencar, cal comunicar-ho per escrit amb un preavís de 30 dies.

Pacte no competència

No pot superar els 2 anys per a tècnics i els 6 mesos per a altres treballadors.

Pacte permanència

L'acord no pot ser superior a 2 anys.

Altres pactes possibles

Hi ha altres pactes que són possibles de fer, sempre que no siguin contràries a les normes legals i convenis. Mai pot ser contrari al principi d'irrenunciabilitat de drets.

Pactes no recollits a l'ET

Veure el llibre, pàgina 17, punt 6.2: «Clàusules contractuals addicionals».

La Forma del Contracte de Treball

Principi llibertat de forma

En el Dret del Treball regeix el principi de llibertat de forma en matèria de contractació. Per això, les parts poden triar entre fer-ho verbalment o per escrit.

Casos que exigeixen forma escrita (Art. 8 ET)

Però l'article 8 de l'ET exigeix que sigui per escrit quan sigui exigit per una disposició legal. Aquests casos inclouen:

• Contractes formatius (de pràctiques i de formació).
• Contractes de durada determinada (obra o servei, d'interinitat i eventual si és superior a quatre setmanes).
• Contractes a temps parcial, fix discontinu i de relleu.
• Contractes a distància.
• Els celebrats amb treballadors contractats a Espanya al servei d'empreses espanyoles a l'estranger.
• Els de determinades relacions laborals especials, com ara esportistes professionals, artistes en espectacles públics, representants de comerç, persones amb discapacitat que treballin en centres especials de treball, etc.
• Quan ho demani qualsevol de les parts del contracte. Es pot demanar en el moment de formalitzar el contracte com, també, en qualsevol altre moment.

Conseqüències manca forma escrita

La manca de forma escrita quan és obligatòria comporta que se suposi que s'ha celebrat a jornada completa i que és indefinit. Si no és així, l'empresari haurà d'aportar les proves que demostrin el contrari del que se suposa.

Infracció per manca forma escrita

Si calia fer el contracte per escrit i no s'ha fet, l'empresari incorrerà en una infracció administrativa greu que serà sancionada per la Inspecció de Treball.