L'excedència laboral i l'extinció del contracte de treball

L'excedència

És voluntària, el treballador no rep cap salari i en alguns casos pot tornar al lloc de treball. És el període de temps durant el qual el treballador suspèn la seva relació laboral per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Modalitats

• Voluntària: per necessitat del treballador. Pot durar de quatre a cinc anys.

• Forçosa: per haver estat triat per un càrrec públic, i això li impossibilita de ser al lloc de treball.

• Per cuidar fills: per naixement, adopció o acolliment de fill de menys de tres anys. Pot durar fins a tres anys.

• Per cuidar familiars: han de ser familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Pot durar fins a dos anys.

Extinció del contracte de treball

És la fi de la relació laboral i, per tant, la desaparició de manera definitiva de les obligacions de les dues parts.

Extinció per voluntat de l'empresari

Acomiadament disciplinari: és degut a un incompliment greu i culpable del contracte per part del treballador.

• La disciplina o desobediència a la feina.

• Les faltes repetides i injustificades d'assistència o de puntualitat.

• Acomiadament per causes objectives: les causes objectives de l'acomiadament són les circumstàncies o causes alienes a la voluntat del treballador.

• La ineptitud coneguda o sobrevinguda després que l'empresa hagi contractat al treballador.

• Acomiadament col·lectiu: consisteix en l'extinció de contractes de treball fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de noranta dies.

• Deu treballadors, a les empreses que donin feina a menys de cent treballadors.

Extinció per voluntat del treballador

Dimissió del treballador: que dóna per acabat el contracte sense haver de donar cap explicació a l'empresari.

Abandó del treballador: que deixa el lloc de treball sense previ avís.

Incompliment greu de l'empresari: que fa greument a les condicions del contracte de treball i, per tant, el treballador en pot sol·licitar l'extinció.

• Modificació substancial de les condicions de treball.

• La falta de pagament.

• Qualsevol altre inconvenient greu.

Extinció per voluntat conjunta

Per acord mutu entre les parts: que es posen d'acord per acabar amb la relació laboral.

Per causes consignades vàlidament en el contracte:

Perquè s'ha arribat a la fi del temps convingut en el contracte temporal.

Extinció per causes alienes a les parts

Mort, invalidesa permanent o jubilació del treballador: en cas de mort natural l'empresari està obligat a abonar als hereus.

Mort, invalidesa o jubilació de l'empresari: el treballador té dret a sol·licitar la prestació de desocupació.

Força major: es tracta de fets extraordinaris inevitables o imprevisibles que impossibiliten portar a terme la feina.

Actuació davant un acomiadament

Acte de conciliació: Sol·licitar un acte de conciliació al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació

Jutjat social: el treballador presenta la demanda al jutjat social i el jutge determinarà hora i dia per al judici

Conciliació judicial: el jutge intenta parlar amb les dues parts abans de començar el judici

Judici oral: les parts expressen davant el jutge els arguments i conclusions en defensa de la seva relació amb l'acomiadament

Sentència: El jutge determina la sentència