L'extinció del contracte de treball

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 2,42 KB

L'extinció del contracte de treball suposa el final de la relació laboral, acabant d'aquesta manera les obligacions recíproques d'empresari i treballador.

Tipus d'extinció del contracte de treball

Extinció per voluntat conjunta de les parts:

  • Mutu acord
  • Causes vàlidament consignades al contracte:
    • Clàusules pactades que determinen circumstàncies que provoquin l'extinció del contracte.
    • El treballador tampoc està legalment en situació d'atur per cobrar la prestació corresponent i sense indemnització.
  • Expiració del temps convingut o realització de l'obra o servei objecte del contracte:
    • Si superior a 1 any: l'empresa ha d'avisar amb 15 dies d'antelació.
    • Lliurat per duplicat i signat quan s'ha rebut.

Extinció per voluntat del treballador:

  • Baixa voluntària o dimissió:
    • No cal justificar-la.
    • El temps de preavís és segons el conveni, si no hi ha res, 15 dies.
    • Sense respectar el preavís es poden descomptar els dies en la liquidació.
    • No té dret a indemnització, però sí a la liquidació.
  • Abandonament:
    • Podria tenir una sanció per al treballador.
    • En cas de no fer el preavís, el treballador podria respondre dels danys fets a l'empresari.
  • Resolució per voluntat del treballador fonamentada en un incompliment contractual de l'empresari.

Extinció per voluntat de l'empresari:

  • Acomiadament disciplinari (causes: faltes repetides i injustificades d'assistència i puntualitat, indisciplina, ofenses, abús de confiança, disminució del rendiment, toxicomania, persecució d'origen racial o ètnic).
  • Acomiadament per causes objectives (causes: ineptitud, falta d'adaptació, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, faltes d'assistència).
  • Acomiadament col·lectiu (fomenta causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives i afectar en un període de 90 dies a 10 treballadors en empreses de menys de 100, al 10% dels treballadors en empreses de 100 a 300 i 30 treballadors en empreses de més de 300).

Altres causes d'extinció:

  • Mort, jubilació o incapacitat d'empresari o treballador.
  • Extinció de la personalitat jurídica del contractant.
  • Força major que impossibiliti definitivament la prestació de treball.

Entradas relacionadas: