Extinció i suspensió del contracte de treball

L'EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

GENERALITATS. Acord entre empresa i treballador: mutu acord, condicions consignades al contracte, finalització del contracte temporal. Per voluntat del treballador: resolució per causa justificada, dimissió, víctimes de violència de gènere, abandonament del lloc de treball per part del treballador.Per voluntat de l'empresa: acomiadament disciplinari, a. procedent, a. col·lectiu.Per causes externes: força major, mort incapacitat o jubilació del treballador, extinció de la personalitat jurídica del contractant.

L'EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

PER VOLUNTAT DEL TREBALLADOR. Dimissió del treballador: no cal alegar cap causa concreta, ha de complir el termini de preavís convingut, no genera dret a indemnització, no dóna lloc a cobrar la prestació per desocupació, la dimissió no serà vàlida si s'ha fet sota intimidació empresarial.Per causa justificada: l'incompliment pot consistir a ferir la dignitat de la persona, si el jutjat dóna la raó al treballador, la indemnització corresponent seria de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.De facto: el treballador abandona el lloc de treball sense donar cap explicació, l'empresa pot exigir una indemnització per danys i perjudicis, el treballador no té dret a la indemnització, no hi ha dret a prestació per desocupació.

LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

L'ERTO. Són casos com ara una situació econòmica de pèrdues a l'empresa, ERTO (Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació). Està regulat a l'article 47 de l'ET i és decisió sempre de l'empresari. No té una durada màxima ni mínima, va en funció de l'origen. L'ERTO pot implicar tant la suspensió del contracte com una reducció de la jornada de treball.

L'EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

ACORD ENTRE EMPRESA I TREBALLADOR. Mutu acord entre les parts: les dues parts es posen d'acord, no hi ha dret a la indemnització, el treballador no té dret a la prestació per desocupació.Condicions consignades validament al contracte: no es poden convertir en abús de dret per part de l'empresa, sinó condicions que s'estipulen en signar el contracte, no hi ha dret a la indemnització, hi ha dret a cobrar la prestació per desocupació.Finalització del contracte temporal, d'obra o servei: quan el contracte hagi superat l'any, es notifica de l'extinció amb 15 dies d'antelació, hi ha dret a indemnització de 12 dies per any treballat, es genera dret a rebre la prestació per desocupació.

LA SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

L'EXCEDÈNCIA. És un dret reconegut a l'Estatut dels Treballadors, on aquests poden abandonar temporalment la feina i tornar a l'empresa un cop transcorregut el període pactat.

Excedència forçosa: es concedeix per la designació o elecció per un càrrec públic, que impossibilita l'assistència a la feina. La durada és mentre duri el nomenament en el càrrec, computa l'antiguitat i hi ha dret a reserva del lloc de treball.Excedència voluntària: és per voluntat personal del treballador i no cal argumentar-la, cal que tingui 1 any d'antiguitat, pot durar des de 4 mesos fins a 5 anys, no computa com antiguitat ni tampoc hi ha reserva del lloc de treball.Excedència per tenir cura d'un fill: és indiferent que sigui un fill biològic o adoptat, durada màxima de 3 anys, computa l'efecte de l'antiguitat i es poden fer els cursos de formació.Excedència per tenir cura d'un familiar: per atendre a familiars per raons d'edat, accident, malaltia, o discapacitat, que no es puguin valdre per si mateixos, durada màxima de 2 anys, computa l'efecte de l'antiguitat i es poden fer els cursos de formació