Extinción do Contrato de Traballo: Causas e Procedementos Legais

Por Vontade da Persoa Traballadora

• Dimisión e Abandono:
  • Dimisión: Marcha voluntaria da empresa cumprindo co preaviso fixado.
  • Abandono: Marcha da empresa sen previo aviso. A empresa pode reclamar danos e prexuízos.
  • Sen indemnización e sen paro.
• Incumprimento Grave da Empresa:
  • Falta de pago ou retrasos continuados no abono do salario: A xurisprudencia esixe 3 mensualidades de impagos ou que a acumulación dos retrasos sume 3 meses.
  • Modificación substancial do contrato que menoscabe a dignidade.
  • Outros incumprimentos graves.

Procedemento: Solicitar a extinción no Xulgado do Social. Se se estima procedente, corresponde unha indemnización de 33 días/ano traballado co tope de 720 días.

• Vítima da Violencia de Xénero: Dereito a desemprego pero non a indemnización.

Por Vontade da Empresa

A) Despido Disciplinario

• Baséase nun incumprimento grave e culpable da persoa traballadora.
• Non hai indemnización, pero si desemprego.
• Requisitos de forma: Carta de despido.
• Se a persoa traballadora é:
  • Representante: Expediente contradictorio.
  • Afiliada a sindicato: Audiencia coas persoas representantes do mesmo.

Causas do Despido Disciplinario:

• Faltas de asistencia e puntualidade.
• Desobediencia.
• Ofensas verbais ou físicas (segundo o CONVENIO COLECTIVO).
• Diminución do rendemento.
• Embriaguez/toxicomanía.
• Acoso.

B) Reclamación do Despido

→ Procedemento común a calquera despido:

1. Intento de conciliación no SMAC.
2. Presentación da demanda no Xulgado do Social no prazo de 20 días hábiles.

→ Posibles sentenzas do Xulgado:

● Despido Procedente:

• Xusta causa.
• Carta de despido.
• Non indemnización.

● Despido Improcedente:

• 2 Causas:
  • Falta de acreditación do incumprimento.
  • Falta de carta de despido (supón un novo despido aos 7 días con carta).
• Opcións da Empresa:
  • Indemnización de 33 días de salario por ano traballado cun máximo de 720 días.
  • Readmisión da persoa e pago dos salarios de tramitación.
• Representantes de Traballadoras: A elección (readmisión ou indemnización) corresponde ao representante.
• Indemnización e Salarios de Tramitación:
  • Ata febreiro do 2012: 45 días por ano cun máx. de 1260 días.
  • A partir de febreiro 2012: 33 días/ano con máx. 720 días.