Ezintasun Iraunkorrak: Partziala, Osoa eta Absolutua

Ezintasun Iraunkorrak: Zer da eta Zein Mota Daude?

Hona hemen ezintasun iraunkorren definizioak eta baldintzak, argi eta garbi azalduak:

Ezintasun Iraunkor Partziala

Langileak bere lanbideko lana egiteko gaitasuna % 33tik gora murriztuta du, baina horrek ez dio eragozten funtsezko zereginak egitea. Kalte-ordaina behin jasotzen du, eta ABEgatiko prestazioa zehazteko baliatu den oinarri arautzailearen 21 hilabeteri dagokionaren baliokidea da.

Ezintasun Iraunkor Osoa

Langileak ezintasuna du bere lanbideko lana egiteko, baina ez beste lanbide batzuetako lanak egiteko. Oinarri arautzailearen % 55 jasotzen du, eta %75 arte areagotzen da langileak 55 urte baino gehiago baditu eta langabezian badago (55 urtetik gorakoen ezintasun iraunkor oso kalifikatua deritzona da).

Ezintasun Iraunkor Absolutua

Langileak ezintasuna du lanbide orotako zereginak egiteko. Prestazioa oinarri arautzailearen % 100 da. Bizi osorako pentsioa da.

Baliaezintasun Handia

Langileak ezin ditu bere kabuz egin bizitzako ezinbesteko ekintzak; adibidez, jatea. Prestazioa oinarri arautzailearen % 100 gehi osagarri bat da, bi hauen baturaren emaitzatik ateratzen dena: indarrean dagoen gutxieneko kotizazio-oinarriaren % 45 gehi langilearen azken kotizazio-oinarriaren % 30. Bizi osorako pentsioa da.

Baldintzak

Ezintasun Partziala

• Afiliatuta eta altan edo altaren pareko egoeran egotea.
• Lanbide-gaixotasun, laneko istripu edo lanez kanpoko istripuaren ondorioz bada: ez da kotizazio-aldirik eskatzen.
• Gaixotasun arruntaren ondorioz bada: azken hamar urteetan 1.800 egun kotizatuta izatea eskatzen da.

Ezintasun Osoa

• Afiliatuta eta altan edo altaren pareko egoeran egotea.
• Erretiroa hartzeko legezko adina ez izatea.
• Lanbide-gaixotasun, laneko istripu edo lanez kanpoko istripuaren ondorioz bada: ez da kotizazio-aldirik eskatzen.
• Gaixotasun arruntaren ondorioz bada: gutxieneko kotizazio-aldia edukitzea (adinaren araberakoa da):
  • 31 urtetik beherakoak: 16 urte egin zituenetik ezintasuna eragin duen kausa gertatu arteko denboraren 1/3.
  • 31 urtetik gorakoak: 20 urte egin zituenetik ezintasuna eragin duen kausa gertatu arteko denboraren 1 /4 (gutxienez 5 urte). Kotizazio-aldiaren 1/5, gutxienez, ezintasuna eragin duen kausa gertatu aurreko 10 urteen barruan egongo da.